Onderzoek binnen de afdeling Organisatiewetenschappen (ORG) van de Vrije Universiteit Amsterdam concentreert zich op de kruising van organisatie en samenleving. Het laat zien hoe onze manieren van organiseren zijn verweven met, en inwerken op, maatschappelijke ontwikkelingen.
In de kern richt de discipline organisatiewetenschappen zich op verschillende vormen van organisaties en organiseren, op vragen over waarom en hoe organisatieprocessen worden ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd door hun leden, en hoe organisaties worden beïnvloed door maatschappelijke ontwikkelingen en vice versa. In een dynamische en steeds meer (digitaal) onderling verbonden samenleving van organisaties zien we de uitdaging om een beter inzicht te krijgen in de verbindingen en dynamieken die typerend zijn voor hedendaagse vormen van organiseren. Daarom is het OPOS (Organisaties en Processen van Organiseren in de Samenleving) onderzoeksprogramma geïnteresseerd in onderlinge afhankelijkheid, conflict en samenwerking, evenals instabiliteit, veerkracht en verandering. Zie de Showcase van Organisatiewetenschappen voor een overzicht van video's met betrekking tot recent onderzoek dat is uitgevoerd door OPOS.
In ons onderzoek hanteren we een uitgesproken sociaal-wetenschappelijke benadering:
- Wrijving tussen organisatie en disorganisatie
- Actorgericht en contextgevoelig
- Sociaal-wetenschappelijke methoden
- Betrokken wetenschap
Het centrale doel van het onderzoeksprogramma is om meer inzicht te krijgen in de manier waarop organisaties, groepen, netwerken en individuen met elkaar omgaan en betrekking hebben tot elkaar (d.w.z. onderlinge afhankelijkheid), soms harmonieus, vaak disharmonisch (d.w.z. (in)stabiliteit), om organisatiedoelen te realiseren.
OPOS bestaat uit vier onderzoeksclusters, die verbondenheid en ruimte bieden voor verdere specialisatie binnen specifieke onderzoeksbenaderingen. De vier onderzoeksclusters* zijn: Samenwerking en conflict tussen individuen en binnen teams; Politieke, culturele en emotionele dynamiek van organisatorische actoren; Organisatiedynamiek en inter-organisatorische processen binnen en tussen organisaties, en Culturele dynamiek en organisatorische verandering.
*Raadpleeg voor meer informatie over de onderzoekclusters Onderzoek van de afdeling Organisatiewetenschappen
ONDERWIJS: ÉÉN BACHELOR, TWEE MASTERS EN MEER
In de bachelor Bestuurs- en organisatiewetenschap (B&O) kijk je kritisch naar het functioneren van organisaties.
De master Beleid, communicatie en organisatie (BCO) leert je meer over ondernemingsstrategieën, relaties tussen organisaties, besluitvormingsprocessen en de rol van mensen in bedrijven en instellingen.
In de (Engelstalige) master Culture, Organization and Management (COM) onderzoek je de problemen en uitdagingen van cultuur en identiteit in de veranderende wereld van management en organisatie.
Daarnaast verzorgen we onderwijs in het SBI programma van de Faculteit Exacte Wetenschappen, in de onderzoeksmaster Social Sciences for a Digital Society en binnen VU voor Professionals.
Raadpleeg deze pagina voor uitgebreide informatie over onze onderwijsprogramma's.
Volg @OrgVu op Twitter!
