De afdeling bestaat uit vier teams: Beleid, Learning & Development, Werk naar Werk en het ambtelijk secretariaat van de medezeggenschap.
Beleid
Het team Beleid ontwikkelt VU-breed HRM-beleid en instrumenten om dat beleid mogelijk te maken. Ontwikkelingen binnen en buiten de VU zijn aanleiding voor advies en nieuwe initiatieven.
Aandachtsgebieden zijn:
Het ontwikkelen van beleid gaat in samenspraak met de VU organisatie. De beleidsmedewerkers werken daarvoor nauw samen met faculteiten en diensten, veelal in een projectmatige setting. Naast het ontwikkelen van beleid is er veel aandacht voor de implementatie en communicatie daarvan.
Learning & Development (L&D)
HRMAM heeft een VU-brede regierol voor opleidingen en ontwikkeling van medewerkers. L&D draagt zorg voor goede kwaliteit van ingekochte trainingen. Via diverse diensten bieden we interne opleidingen aan, waaronder trainingen leidinggeven op verschillende niveaus en trainingen voor het verbeteren van sociale veiligheid. L&D beheert ook de e-learningomgeving GoodHabitz.
Het volledige opleidingsaanbod is te vinden in het Learning Management System (LMS) en wordt regelmatig geactualiseerd en aangevuld met nieuwe trainingen en opleidingen.
Loopbaan en Werk naar Werk
Deze teams ondersteunen medewerkers bij loopbaanontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid gericht op de interne en externe arbeidsmarkt. Dat doen zij bijvoorbeeld met:
- loopbaanadvies en coördineren van (team)coaching
- peer coaching en career orientation training voor promovendi en postdocs
- mentoraatsprogramma's voor talentvolle wetenschappers en professionals in de bedrijfsvoering
- begeleiding van werk-naar-werk- en herplaatsingstrajecten, bijvoorbeeld met workshops en het monitoren van sollicitaties
Ambtelijk secretariaat Medezeggenschap
De vier medewerkers van het ambtelijk secretariaat ondersteunen de raadsleden en het dagelijks bestuur van de Ondernemingsraad VU en de Universitaire Studentenraad.