Een nieuwe kijk op wetenschappelijke loopbanen
Bij de VU waarderen we divers talent, en kijken we verder dan alleen cijfers en publicaties. Wetenschappelijke loopbanen worden vormgegeven op basis van individuele talenten en bijdragen aan onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact. Het Erkennen & Waarderen-programma biedt wetenschappelijk personeel (vanaf UD) de ruimte om een loopbaanpad te kiezen dat past bij persoonlijke ambities en kwaliteiten, binnen de strategische doelen van het team en de faculteit. Zo draagt individuele ontwikkeling bij aan het gezamenlijke succes van teams, vakgroepen en de VU als geheel.
Ruimte voor focus op één van de drie kerndomeinen
Vanaf 2025 verwachten we van alle wetenschappers vanaf UD-niveau dat zij het gesprek aangaan met hun leidinggevenden over een focus op één van de drie kerndomeinen. De nadruk kan liggen op excellent onderwijs, baanbrekend onderzoek of het vertalen van kennis naar maatschappelijke impact, zonder dat een van deze aspecten volledig op de achtergrond verdwijnt. Onderwijs en onderzoek blijven altijd de kern van een academische carrière van wetenschappers. Om de implementatie te ondersteunen, zijn er verschillende hulpmiddelen beschikbaar, zoals reflectie-instrumenten en handleidingen voor loopbaangesprekken. Deze aanpak sluit aan bij een bredere landelijke beweging van universiteiten, academische ziekenhuizen en onderzoeksinstituten die werken aan vernieuwende academische loopbaanpaden.