Over het programma
Het mentoraat voor talentvolle wetenschappers start begin oktober 2024 met separate workshops voor mentoren en mentees waarin o.a. informatie wordt gegeven over het mentoraat, mogelijke onderwerpen van gesprek, de rollen van de mentor en de mentee en praktische informatie over het programma. Ook vinden dan de intakegesprekken plaats waarin we je persoonlijke doelen en wensen t.a.v. de mentor bespreken.
In de AdValvas van februari 2017 en van oktober 2019 zijn uitgebreide artikelen te vinden over het mentoraat.
Mentoren en mentees beoordelen het programma met een 4.3 respectievelijk 4.7 op een vijfpuntsschaal. Een samenvatting van de evaluatie vind je hier.
Quotes van mentees:
- ‘"Various creative examples of how to create more impact with my research.’"
- "Helping me with strategy, making choices, dealing with non-functional collaborations.’"
- "To be strategic with my decisions, to be careful with what I promise I will do, to evaluate my real capabilities."
Quotes van mentoren:
- "Help new international staff to better integrate and understand the system.’"
- "It provides an opportunity for explicit reflection that would otherwise not happen and it provides an external point of view that might be usefully different from the local culture/customs/habits.’"
- "By providing encouragement and support by making mentees aware of career planning."
Onderwerpen van gesprek
Elke mentee heeft circa 5 gesprekken met zijn/haar mentor. In deze gesprekken behandelen mentee en mentor verschillende onderwerpen over het vormgeven van de wetenschappelijke carrière van de mentee, bijvoorbeeld:
- Zichtbaarheid in de wetenschappelijke wereld en netwerken
- Strategische keuzes
- Verwerven externe financiering van onderzoek
- Prioritering (onderzoek, onderwijs en management)
- Sturing geven aan je loopbaan
- Balans werk/privé
Voor wie?
Het mentoraat is bedoeld voor Nederlandse en Engelstalige universitair docenten en postdocs. Afhankelijk van hun specifieke vragen worden ze gekoppeld aan een excellente ervaren wetenschapper (hoogleraar of UHD) van een andere faculteit. De koppeling tussen mentor en mentee gaat dus in principe over de grenzen van faculteiten heen. Mentor en mentee hebben in een periode van ca. 10 maanden ongeveer 5 gesprekken.
Als mentee ben je gemotiveerd en heb je een duidelijke ontwikkelvraag. Bij de mentor zijn senioriteit, motivatie en coachingsvaardigheden van belang.
Over de trainers
De workshop voor mentoren wordt gegeven door Erik de Haan, directeur van het Ashridge Center for Coaching en hoogleraar Organisatie ontwikkeling & coaching aan de VU. De workshops en intakegesprekken met de mentees worden verzorgd door Lidy Stassen (regisseur loopbaancoaching) en Veronique Bremers (HR-adviseur FGW).
Praktische informatie
De faculteiten maken de keuze om wel of niet deel te nemen aan het mentoraat. Ben je geïnteresseerd in deelname als mentee, dan kun je contact opnemen met de HR-adviseur van je faculteit of het hoofd van je afdeling. De faculteit is verantwoordelijk voor de uiteindelijke selectie van de mentees. De (kandidaat) mentoren worden benaderd door of namens de decaan van de faculteit.
Er is plaats voor maximaal 40 deelnemers.
De tijdsinvestering is ca. 10 uur (deelname workshop, intake en 5 gesprekken).
Nadat je bent aangemeld, ontvang je een automatische bevestiging van je inschrijving. VU Learning & Development stuurt aan mentoren en mentees een separate e-mail waarin je wordt gevraagd een mentorprofiel respectievelijk intakeformulier in te vullen.
Kosten
Als tegemoetkoming in de programmakosten vragen we de mentees om een bijdrage van € 25. Deze bijdrage wordt automatisch in rekening gebracht op je afdeling.
Contact
Wil je meer weten over het mentoraat voor talentvolle wetenschappers? Dan kun je contact opnemen met de HR-adviseur van je faculteit of met Lidy Stassen.