Met het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je als VU-medewerker arbeidsvoorwaardenpakket binnen zekere grenzen naar keuze samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsvergoeding, vergoeding voor studiekosten of de aankoop van extra vakantie-uren.
Per kalenderjaar heb je de beschikking over verschillende bronnen en doelen. In januari is het echter alleen mogelijk om vakantie-uren te verkopen. De rest van het jaar kun je elke maand van het kalenderjaar (doorlopende) keuzes maken. Maar ze gelden altijd tot 1 januari van het volgende kalenderjaar.
Om de gemaakte keuzes te kunnen verwerken in het salarissysteem, kent het keuzemodel een maandelijkse sluitingsdatum voor het indienen van je keuze. Dit wordt in de module aangegeven. Na de sluiting wordt het keuzemodel vervolgens rond de 24e weer opengesteld voor de volgende kalendermaand.
Bij het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden wordt de ene arbeidsvoorwaarde voor de andere ingeruild. Het uitgangspunt is dat de oorspronkelijke waarde van het standaard arbeidsvoorwaardenpakket niet verandert. Binnen dat arbeidsvoorwaardenpakket kunnen dus per medewerker verschuivingen optreden, maar de totale waarde blijft per medewerker gelijk. De een wil iets minder vakantie-uren en gebruikt deze bron voor de bekostiging van een fiets. De ander wil juist extra vakantie-uren en krijgt daardoor minder salaris. In geld uitgedrukt houdt iedereen altijd dezelfde totale waarde.
Het reglement Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (pdf) vormt de basis van deze regeling. Op deze webpagina vind je de praktische informatie met een verwijzing naar de betreffende artikelen uit het reglement.