Binnen de VU is er jaarlijks ruim een miljoen euro beschikbaar voor de zogenaamde decentrale arbeidsvoorwaardengelden. De besteding hiervan wordt elke vijf jaar overeengekomen met de vakorganisaties in het Lokaal Overleg VU en is nu weer aan de orde geweest. De leden van de vakbonden binnen de VU konden tot vrijdag 29 november 2024 per email hun stem uitbrengen op dit akkoord.
Bij de FNV stemden 18 leden voor en 1 lid legen. Bij de AOB stemden 11 leden voor en 0 tegen. Bij de CNV stemden 9 leden voor en 0 tegen. Bij FBZ is niet door de leden gestemd. Het akkoord is hiermee definitief geworden.
Van het arbeidsvoorwaardengeld worden onder andere Sport- & Cultuurfaciliteiten voor medewerkers betaald. Helaas zijn de middelen niet geïndexeerd voor inflatie. Ook is de omvang nooit aangepast op de groei van het personeelsbestand van de afgelopen jaren.
In het huidige akkoord werd er ruim zeven ton euro besteed aan Ouderschapsverlof opdat eenheden gemakkelijk vervanging konden inzetten. Deze bestedingspost vervalt omdat het ouderschapsverlof nu goed is verankerd in wet en cao-nu.
Voor de komende jaren is door de vakorganisatie een principe-akkoord bereikt met de werkgever VU waarin de besteding voor Sport en Cultuur gelijk blijft maar wel gaat worden gepaard met een eigen bijdrage van € 25 per jaar voor sport en € 7,50 per culturele voorstelling. De tekst van het akkoord tref je hier (pdf, 74,09 kB)
Daarnaast wordt er geld vrijgemaakt om:
- alle medewerkers een tegemoetkoming van 50% van de premie te geven voor een collectieve aanvullende verzekering voor het opvangen van inkomensverlies bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- de kilometervergoeding voor woonwerkverkeer te verhogen van € 0,12 naar € 0,13 per kilometer voor mensen die reizen met het OV.
Een dergelijke verzekering is door veel medewerkers afgesloten bij Loyalis, maar nog meer medewerkers hebben zo’n verzekering niet. Als je meer wilt weten over het soort dekking kijk je op de site van Loyalis.
Lees alle informatie in het overzicht met mogelijke netto kosten per maand (pdf, 67 kB).
Medewerkers worden eind mei 2025 door HRM persoonlijk geïnformeerd met een brief op het huisadres. Verdere communicatie verloopt in de komende periode via de VU-zine en verschillende nieuwsberichten op VU.nl. Ook ontvangen de medewerkers in juli en september nog een mail ter herinnering.
Medewerkers die al een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis hebben, worden door de verzekeraar na 1 juni ook persoonlijk geïnformeerd.
Zowel de informatie op VU.nl als de website van Loyalis wordt vanaf begin juni aangepast aan de nieuwe situatie per 1 juni 2025. Indien gewenst kan er dan ook een premieberekening worden gemaakt.
In de aankondiging (pdf, 67.86 kB) vind je meer informatie