Door recente ontwikkelingen in organisaties, zoals de invoering van levensloopregelingen, de verwachte verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, het daaruit voortvloeiende levensfasebeleid en de toenemende diversiteit van werknemers, zijn de bestaande theorieën over loopbanen niet meer actueel.
Daarom voert de vakgroep Management & Organisatie van de Vrije Universiteit Amsterdam momenteel een grootschalig onderzoek uit naar careerdeterminanten. Careerdeterminanten zijn individuele factoren, zoals persoonlijkheid, leerstijl en gedrag, en situationele factoren, zoals leermogelijkheden en beleid, die van invloed zijn op loopbaanuitkomsten, zoals salarisgroei, welbevinden en tevredenheid.
Kijk voor meer informatie op de Engelse versie van de website.