Onze samenleving vergrijst snel en meer mensen leven met langdurige aandoeningen en handicaps. De kosten van de zorg stijgen, waardoor de budgetten voor gezondheidszorg en sociale zorg steeds meer onder druk komen te staan, terwijl ook het personeelstekort toeneemt. Als we mensen de best mogelijke levenskwaliteit willen bieden, moeten we ook de nadruk leggen op het welzijn van mensen. Er is een paradigmaverandering nodig, die een herstructurering van instellingen, identiteiten en professionele rollen met zich meebrengt. Duurzame implementaties op schaal van innovatieve technologische en organisatorische oplossingen zouden hierbij kunnen helpen. Sinds de covid-19 pandemie heeft het concept van welzijn meer nadruk gekregen, met de veronderstelling dat een hoger welzijn leidt tot een betere gezondheid. Er zijn echter nog grote hiaten in de kennis over hoe het welzijn van burgers, werknemers en organisaties kan worden verbeterd.
Onze thema's
Instellingen & hun organisatielogica
Momenteel richten de meeste onderzoeken zich op de rol van individueel welzijn. Soms komt de verantwoordelijkheid van een organisatie aan bod, bijvoorbeeld over het bevorderen van het welzijn van werknemers. Omdat het individu in een organisatie werkt die binnen een institutionele context bestaat is het interessant om de rol van organisaties en instellingen binnen het concept van welzijn verder te onderzoeken.
Professionele rollen & Identiteiten
De vorming van professionele rollen en identiteiten beïnvloeden het welzijn van mensen op het werk. Om professionele identiteiten te vormen, moet men competenties verwerven, maar ook een professional 'worden' - denken, voelen en handelen als een professional. Bovendien beïnvloedt professionele motivatie het welzijn op het werk: de betrokkenheid van verpleegkundigen wordt bijvoorbeeld aangetast door de impact van bureaucratische veranderingen op managementniveau, zoals het stellen van prestatiedoelen en een hogere werkdruk. Dit heeft op zijn beurt een impact op hun professionele identiteit en kan een negatieve invloed hebben op hun mentale gezondheid en welzijn. Mensen die zich competenter voelen in hun werk en zich betrokken voelen bij hun carrière, vertonen vaker een hoger identiteitsgevoel en een verbeterd welzijn. Het is nodig dat er meer onderzoek wordt gedaan naar hoe professionele identiteit en welzijn met elkaar verbonden zijn.
Innovaties & technologie
Innovatieve oplossingen, technologie zoals AI (Artificial Intelligence) en onderzoek op dit gebied zijn dringend nodig om kennis te ontwikkelen, duurzaam en op schaal, die een impactvolle implementatie van programma's of welzijn van zowel medewerkers als cliënten in zorgorganisaties ondersteunt. Dergelijke innovaties en technologieën moeten zorgvuldig worden toegesneden op specifieke settings in co-creatie met maatschappelijke belanghebbenden.
