Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is bewaard in Mijn studiekeuze.
Deze opleiding kan niet bewaard worden.
Je bent nog niet ingelogd in Mijn studiekeuze. Log in of maak een account aan om jouw opleidingen op te slaan.
Er gaat iets mis, probeer het later nog een keer.

Arbeidsrecht bij VU Law Academy: onontbeerlijke kennisupdate

Hier leest u meer over de inhoud van de leergang Arbeidsrecht.

Planning
Een overzicht van alle bijeenkomsten en data treft u aan in de planning voorjaar 2021. De planning voorjaar 2022 wordt binnenkort bekend gemaakt.
Let op: data onder voorbehoud. Per e-mail ontvangt u uiterlijk zes weken voor aanvang van de leergang de meest recente versie van deze planning. 

Cursusleiding en docenten
De leergang staat onder leiding van prof. mr. dr. Willemijn Roozendaal, bijzonder hoogleraar sociaal zekerheidsrecht en universitair hoofddocent arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit en prof. dr. mr. Willem Bouwens, hoogleraar sociaal recht en decaan van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid aan de Vrije Universiteit van Amsterdam.

Didactiek
De leergang Arbeidsrecht bestaat uit 13 colleges van 3 uur, 2 werkgroepen van 1,5 uur en een twee keer een schriftelijk examen van 2 uur verspreid over zes maanden. 
In dit halve jaar behandelt en bespreekt u de theorie van relevantie thema's in het arbeidsrecht. Docenten uit wetenschap en praktijk informeren u over recente rechtspraak en wetgeving. 
Daarnaast analyseert u de achtergrond en samenhang in arbeidsrechtelijke vraagstukken én u leert deze toepassen in de praktijk. Ook bespreken docenten én deelnemers casussen tijdens de leergang. Hierbij krijgt u ruim baan om oplossingen te bedenken en deze met medecursisten te bediscussiëren. Vanwege deze arbeidsintensieve werkwijze kunnen maximaal 25 cursisten aan de leergang deelnemen. 
Voor elk college maakt u een casusopdracht. Hoewel het maken van de opdrachten niet verplicht is, zullen de casussen tijdens het college behandeld worden en raden wij u hierom aan deze wel te maken.

Nu met twee praktische werkgroepen om juridische casus te oefenen
In twee van de bijeenkomsten gaat u samen met uw medecursisten en de docent aan de slag met casus en oefenvragen. Hierdoor maakt u direct de vertaalslag van theorie naar praktijk en verscherpt u uw juridische vaardigheden. In de werkgroepen worden de proefexamens besproken en vindt de voor- en nabespreking van de examens plaats. 

Meer informatie over deze leergang
Inleiding
Resultaat
Data, kosten en contact

Prof. mr. dr. Willemijn Roozendaal (cursusleider)

Prof. mr. dr. Willemijn Roozendaal (cursusleider)

Bijzonder hoogleraar sociaal zekerheidsrecht en universitair hoofddocent arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit.

Foto Willemijn Roozendaal

Prof. dr. mr. Willem Bouwens (cursusleider)

Prof. dr. mr. Willem Bouwens (cursusleider)

Bouwens publiceert regelmatig op het terrein van het arbeids- en socialezekerheidsrecht. Hij is onder meer bewerker van het bekende handboek Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht en een van de auteurs van Bakels’ Schets van het Nederlandse arbeidsrecht. Voorts is hij vaste annotator van de Nederlandse Jurisprudentie. 

Willem Bouwens foto

College 1 en 2

College 1 - De Arbeidsovereenkomst en toegang tot de arbeid 

  • Wat is nodig voor een arbeidsovereenkomst?
  • Hoe gaat u om met flexibele arbeidsrelaties, uitzendkrachten, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en oproepkrachten?
  • Welke regels zijn er bij werving en selectie?
  • Wanneer medische keuringen?

College 2 - Wijziging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen

  • Op welke wijze kan de werkgever de arbeidsovereenkomst tegen de zin van de werknemer wijzigen?
  • Bedingen: concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, wijzigingsbeding, loonuitsluitingsbeding, boetebeding. 

College 3 en 4

College 3 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid

  • Welke verplichtingen heeft de werkgever bij ziekte?
  • Wat is ziekte in de zin van de wet?
  • Wat is passende arbeid?
  • Hoe kan de werkgever de werknemer dwingen om mee te werken met re-integratie?
  • Welke strategie kan de werkgever volgen bij ziekte wegens een arbeidsconflict?
  • Wanneer wordt een loonsanctie opgelegd?
  • Welke inkomensvoorziening heeft de werknemer na ontslag (ZW, WIA)? 

College 4 - Werkgeversaansprakelijkheid

  • Welke zorgplicht heeft de werkgever?
  • Welke aansprakelijkheid kan hieruit voortvloeien (zoals voor arbeidsongeschiktheid, psychische schade en agressie op de werkplek)? 

College 5 en 6

College 5 - Vakantie en verlofrechten & Privacy en AVG

1. Vakantie en verlofrechten

  • Hoe ziet het vakantierecht eruit en wat gebeurt er bij ziekte op vakantie?
  • Wanneer is loonvordering mogelijk over niet genoten vakantiedagen?
  • Wat zijn de juridische haken en ogen aan zorgverlof, ouderschapsverlof en levensloopverlof? 

2. Privacy en AVG

  • Wanneer is de Wet Beschermings Persoonsgegevens relevant in het arbeidsrecht?
  • Hoe gaat dit veranderen door de Privacyverordening?
  • Welke boetes worden mogelijk?
  • Moet de werkgever heimelijk cameratoezicht aan werknemers melden?
  • Moet de werkgever inzage geven in personeelsdossiers?

College 6 - ontslagrecht I: systematiek

  • Hoe heeft het ontslagrecht zich ontwikkeld?
  • Op welke gronden kan de werkgever een werknemer ontslaan?
  • Wanneer kan de werkgever opzeggen en wanneer kan hij de overeenkomst door de kantonrechter laten ontbinden?
  • Hoe kan de werknemer zich verzetten tegen zijn ontslag?
  • Welke vergoedingen krijgt de werknemer? 

College 7 en werkgroep I

College 7 - ontslagrecht II: toepassing

  • De ontbindende voorwaarde.
  • De verschillende smaken van schikkingsonderhandelingen.
  • Opzegperikelen en de rol van wilsverklaring & gerechtvaardigd vertrouwen.
  • Limitatieve ontslaggronden bij het UWV en de kantonrechter.
  • Afspiegelen, stoelendans en up or out.
  • Disfunctioneringsdossiers en handvaten dossier opbouw.
  • Ontslagvergoedingen, transitievergoeding en billijke vergoeding.
  • Procesrecht en de rol van het bewijsrecht.
  • Statutaire bestuurders en hun bijzondere relatie met de onderneming. 

Werkgroep I

Schriftelijk examen I

Over college 1 t/m 7. 

College 8 en 9

College 8 - Fiscaliteit en arbeidsrecht (ontslagvergoeding) & WW

1. Fiscaliteit en arbeidsrecht (ontslagvergoeding) 

  • Fiscale behandeling van het loon en afkoopsommen.
  • Reis- en andere kostenvergoedingen zoals autokosten, gebruik mobiele telefoon, kinderopvang, levensloop.
  • Recente jurisprudentie over ontslagvergoeding (sociale verzekerningen).

2. WW

  • Welke eisen worden gesteld aan toekenning van WW?

College 9 medezeggenschap

  • Advies- en instemmingsrechten ondernemingsraad.
  • Medezeggenschap in concernverband.
  • Verschillende procedures in de WOR.
  • Andere vormen van personeelsvertegenwoordiging.
     

College 10 en 11

College 10 - overgang onderneming

  • Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?
  • Wat zijn hierbij de rechtsgevolgen voor de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst?
  • Welke overgangsvormen zijn er? 
  • Hoe ga je om met aansprakelijkheid, medezeggenschapsrechten, gewijzigde arbeidsvoorwaarden en pensioenrechten?

College 11 - CAO en AVV

  • Wat is (gebondenheid aan) een cao?
  • Welke positie hebben ongeorganiseerde werknemers?
  • Hoe zegt u een cao op?
  • Wat houdt de AVV in en wat zijn de dispensatiemogelijkheden?

College 12 en 12

College 12 - pensioenvoorziening in de arbeidsovereenkomst

  • De pensioenovereenkomst als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
  • Vrijstellingsbepalingen en verplichte bedrijfstakpensioenfondsen.
  • Waardeoverdracht en indexering. 

College 13 - actualiteiten: de arbeidsmarkt van de toekomst

  • o.a. flexibele arbeid en ZZP'ers.

Werkgroep II en schriftelijke examen II

Werkgroep II

schriftelijk examen II
Over college 8 t/m 13. 

  • College 1-4

    College 1 en 2

    College 1 - De Arbeidsovereenkomst en toegang tot de arbeid 

    • Wat is nodig voor een arbeidsovereenkomst?
    • Hoe gaat u om met flexibele arbeidsrelaties, uitzendkrachten, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en oproepkrachten?
    • Welke regels zijn er bij werving en selectie?
    • Wanneer medische keuringen?

    College 2 - Wijziging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen

    • Op welke wijze kan de werkgever de arbeidsovereenkomst tegen de zin van de werknemer wijzigen?
    • Bedingen: concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, wijzigingsbeding, loonuitsluitingsbeding, boetebeding. 

    College 3 en 4

    College 3 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid

    • Welke verplichtingen heeft de werkgever bij ziekte?
    • Wat is ziekte in de zin van de wet?
    • Wat is passende arbeid?
    • Hoe kan de werkgever de werknemer dwingen om mee te werken met re-integratie?
    • Welke strategie kan de werkgever volgen bij ziekte wegens een arbeidsconflict?
    • Wanneer wordt een loonsanctie opgelegd?
    • Welke inkomensvoorziening heeft de werknemer na ontslag (ZW, WIA)? 

    College 4 - Werkgeversaansprakelijkheid

    • Welke zorgplicht heeft de werkgever?
    • Welke aansprakelijkheid kan hieruit voortvloeien (zoals voor arbeidsongeschiktheid, psychische schade en agressie op de werkplek)? 
  • College 5-7 en Schriftelijke examen I

    College 5 en 6

    College 5 - Vakantie en verlofrechten & Privacy en AVG

    1. Vakantie en verlofrechten

    • Hoe ziet het vakantierecht eruit en wat gebeurt er bij ziekte op vakantie?
    • Wanneer is loonvordering mogelijk over niet genoten vakantiedagen?
    • Wat zijn de juridische haken en ogen aan zorgverlof, ouderschapsverlof en levensloopverlof? 

    2. Privacy en AVG

    • Wanneer is de Wet Beschermings Persoonsgegevens relevant in het arbeidsrecht?
    • Hoe gaat dit veranderen door de Privacyverordening?
    • Welke boetes worden mogelijk?
    • Moet de werkgever heimelijk cameratoezicht aan werknemers melden?
    • Moet de werkgever inzage geven in personeelsdossiers?

    College 6 - ontslagrecht I: systematiek

    • Hoe heeft het ontslagrecht zich ontwikkeld?
    • Op welke gronden kan de werkgever een werknemer ontslaan?
    • Wanneer kan de werkgever opzeggen en wanneer kan hij de overeenkomst door de kantonrechter laten ontbinden?
    • Hoe kan de werknemer zich verzetten tegen zijn ontslag?
    • Welke vergoedingen krijgt de werknemer? 

    College 7 en werkgroep I

    College 7 - ontslagrecht II: toepassing

    • De ontbindende voorwaarde.
    • De verschillende smaken van schikkingsonderhandelingen.
    • Opzegperikelen en de rol van wilsverklaring & gerechtvaardigd vertrouwen.
    • Limitatieve ontslaggronden bij het UWV en de kantonrechter.
    • Afspiegelen, stoelendans en up or out.
    • Disfunctioneringsdossiers en handvaten dossier opbouw.
    • Ontslagvergoedingen, transitievergoeding en billijke vergoeding.
    • Procesrecht en de rol van het bewijsrecht.
    • Statutaire bestuurders en hun bijzondere relatie met de onderneming. 

    Werkgroep I

    Schriftelijk examen I

    Over college 1 t/m 7. 

  • College 8 - 12

    College 8 en 9

    College 8 - Fiscaliteit en arbeidsrecht (ontslagvergoeding) & WW

    1. Fiscaliteit en arbeidsrecht (ontslagvergoeding) 

    • Fiscale behandeling van het loon en afkoopsommen.
    • Reis- en andere kostenvergoedingen zoals autokosten, gebruik mobiele telefoon, kinderopvang, levensloop.
    • Recente jurisprudentie over ontslagvergoeding (sociale verzekerningen).

    2. WW

    • Welke eisen worden gesteld aan toekenning van WW?

    College 9 medezeggenschap

    • Advies- en instemmingsrechten ondernemingsraad.
    • Medezeggenschap in concernverband.
    • Verschillende procedures in de WOR.
    • Andere vormen van personeelsvertegenwoordiging.
       

    College 10 en 11

    College 10 - overgang onderneming

    • Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?
    • Wat zijn hierbij de rechtsgevolgen voor de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst?
    • Welke overgangsvormen zijn er? 
    • Hoe ga je om met aansprakelijkheid, medezeggenschapsrechten, gewijzigde arbeidsvoorwaarden en pensioenrechten?

    College 11 - CAO en AVV

    • Wat is (gebondenheid aan) een cao?
    • Welke positie hebben ongeorganiseerde werknemers?
    • Hoe zegt u een cao op?
    • Wat houdt de AVV in en wat zijn de dispensatiemogelijkheden?
  • College 12 - examen II

    College 12 en 12

    College 12 - pensioenvoorziening in de arbeidsovereenkomst

    • De pensioenovereenkomst als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
    • Vrijstellingsbepalingen en verplichte bedrijfstakpensioenfondsen.
    • Waardeoverdracht en indexering. 

    College 13 - actualiteiten: de arbeidsmarkt van de toekomst

    • o.a. flexibele arbeid en ZZP'ers.

    Werkgroep II en schriftelijke examen II

    Werkgroep II

    schriftelijk examen II
    Over college 8 t/m 13. 

Contact en meer informatie

Inhoudelijke vragen

Heeft u na het lezen van de informatie op deze site nog vragen over de inhoud of opzet van de leergang? Neem dan contact op met de coördinator van deze leergang, Branka Dasović via b.dasovic@vu.nl

Of bel Branka op +31 20 598 3612.

Ben je student van een bachelor- of masteropleiding aan de VU en heb je vragen aan een docent of je faculteit?
Neem dan contact op met de studentenbalie van de VU

Praktische vragen

Heeft u vragen over plaatsing of betaling? Bel of mail dan naar Ilse Herweijer via vulaw@vu.nl

Of bel ons op +31 20 598 6255

Contactpersoon

Branka Dasovic pasfoto
Ilse Herweijer foto