Met het project 'GenAI@Work: Studying the Impacts of Generative AI on Knowledge Work, Management and Organizations' wil Huysman, samen met Reza Mousavi Baygi, Ella Hafermalz, Anne-Sophie Mayer en Wendy Günther, de bedoelde en onbedoelde gevolgen van de integratie van GenAI-technologieën in werkomgevingen blootleggen.
Met de snelle vooruitgang van generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI) tools zoals ChatGPT, Midjourney, Harvey en Co-pilot, hebben nieuwe manieren om kennis te genereren hun intrede gedaan op het werk, in organisaties en in de maatschappij. Dit heeft uiteenlopende reacties uitgelokt: sommigen vrezen dat technologie banen zal vervangen, terwijl anderen juist een hogere productiviteit en nieuwe mogelijkheden voor creativiteit en innovatie verwachten. Hoewel de radicale mogelijkheden van GenAI inderdaad dergelijke hoop en bezorgdheid zouden kunnen rechtvaardigen, zal het GenAI@Work project zich richten op de meer diepgaande, indirecte en langeretermijngevolgen op de werkplek.
GenAI@Work is een vervolg op het project AIKnow, waarin de AI@Work-groep onderzocht hoe AI zo kan worden ontwikkeld dat het werk van professionals wordt verrijkt.
GenAI@Work bestaat uit drie onderzoeksprojecten. Eén PhD-project zal onderzoeken hoe GenAI-tools het creëren, delen en valideren van kennis veranderen en hoe deze veranderingen de sociale structuren op de werkplek beïnvloeden. Een ander PhD-project bestudeert hoe GenAI-tools kennisintegratie binnen en buiten organisaties veranderen en wat de effecten zijn op organisatiestructuren en -beleid. Het derde project is een samenwerking tussen onderzoekers van de AI@Work onderzoeksgroep - Marleen Huysman, Reza Mousavi Baygi, Ella Hafermalz, Anne-Sophie Mayer en Wendy Günther. Deze onderzoekers zullen acht organisaties onderzoeken die GenAI al gebruiken in verschillende bedrijfstakken. Op basis van hun bevindingen zal het team praktische richtlijnen ontwikkelen.
Over de NWO Open competitie
Met de NWO Open competitie - SGW wil het NWO-domein Sociale en Geesteswetenschappen aan onderzoekers de kans geven onderzoek te verrichten naar een onderwerp van eigen keuze, zónder thematische randvoorwaarden. Het financieringsinstrument is bedoeld voor een brede groep onderzoekers in verschillende fases van hun wetenschappelijke loopbaan.
Bas van der Klaauw and Nadine Ketel van VU School of Business and Economics ontvangen ook een NWO-onderzoeksbeurs, voor hun onderzoek naar lotingssystemen in het voortgezet onderwijs.
Jos van Ommeren van VU School of Business and Economics ontvangt een NWO-beurs voor zijn onderzoek naar de betaalbaarheid van wonen en de effectiviteit van verschillende woningmarktbeleidsmaatregelen in Nederland, Denemarken en Engeland over de afgelopen 50 jaar.
