Ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 is ook het recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opgenomen in de WAZO. De cao biedt een aanvulling op dit recht in hoofdstuk 4, paragraaf 4.

Omvang en duur

Het aantal uren waarvoor je betaald en onbetaald ouderschapsverlof kunt opnemen bedraagt in totaal maximaal 26 maal de afgesproken arbeidsduur per week. Van de 26 weken zijn er maximaal 13 gedeeltelijk betaald.

Het verlof moet worden opgenomen vóór het 8^e levensjaar van het kind.

Aanvraagtermijn

Het verlof moet tenminste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum via de self service worden aangevraagd. Je geeft daarbij aan:

• wanneer je het verlof wilt laten ingaan
• de duur van het verlof
• het gewenste aantal uren verlof per week
• de gewenste spreiding van die uren over de werkweek

Bij ziekte loopt het verlof in principe door. Alleen bij onvoorziene omstandigheden kan het verlof tussentijds worden stopgezet en kan het restant op een later moment worden opgenomen. 

Het verlof kan eventueel worden opgedeeld in meerdere periodes. Ook dan moet aan bovenstaande voorwaarden zijn voldaan. Uit oogpunt van efficiënte bedrijfsvoering, werkdruk en administratieve belasting is het aantal periodes waarin het verlof kan worden opgedeeld beperkt tot 3 periodes van tenminste 4 weken.

We adviseren je ruim op tijd overleg te plegen met je leidinggevende over je verlofwensen.  

Na de aanvraag kan je leidinggevende de door jou gewenste invulling van het verlof nog gedurende een redelijke termijn wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je leidinggevende deelt dit uiterlijk 4 weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof mee.   

Gedeeltelijk betaald verlof 

Het gedeeltelijk betaald verlof duurt zoals gezegd maximaal 13 maal de afgesproken arbeidsduur per week.

Neem je het betaald verlof, of een deel daarvan, op in het eerste levensjaar van je kind, dan heb je tijdens die periode van het verlof recht op doorbetaling van 70% van je bezoldiging (je salaris plus eventuele toelagen).

Neem je het betaald verlof, of een deel daarvan, op ná het eerste levensjaar van je kind, dan heb je tijdens die periode van het verlof recht op doorbetaling van 62,5% van je bezoldiging.

In de periode waarin je betaald verlof opneemt gaat de pensioenopbouw volledig door volgens de reguliere verdeling tussen werkgever en werknemer bij de afdracht van pensioenpremies.

Zie ook de pagina Veelgestelde vragen gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof regel je via de self service Ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald.

Onbetaald ouderschapsverlof

Als je al dan niet in combinatie met gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof ook onbetaald ouderschapsverlof wil opnemen, dan komen over de uren van het onbetaald ouderschapsverlof zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremie geheel voor rekening van jou als werknemer. 

Conform artikel 6:2 WAZO mag je bij onbetaald ouderschapsverlof de periode, de invulling en het aantal uren per week zelf bepalen. Natuurlijk overleg je hier wel over met je leidinggevende. Deze gaat akkoord met jouw wensen, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 

Onbetaald ouderschapsverlof regel je via de self service Onbetaald ouderschapsverlof.

Adoptie- of pleegouderschap, meerling

In geval van adoptie- of pleegouderschap heb je ook aanspraak op ouderschapsverlof. Voor ‘het eerste levensjaar’ dient dan gelezen te worden: ‘het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing’.

In het geval sprake is van een meerling of meerdere adoptiekinderen, heb je recht op ouderschapsverlof voor ieder kind. Bij meerdere pleegkinderen bestaat er echter één keer recht op verlof.

Ziekte tijdens het verlof 

Als je ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, loopt het verlof in principe gewoon door zoals je het met je leidinggevende hebt afgesproken. In bijzondere situaties kan de ziekte worden aangemerkt als onvoorziene omstandigheid. In dat geval kun je een verzoek indienen om het verlof niet voort te zetten. Zie de uitleg hieronder bij ‘onvoorziene omstandigheden’.

Onvoorziene omstandigheden 

In geval van onvoorziene omstandigheden kun je verzoeken het betaalde en/of onbetaalde ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten. Je leidinggevende zal dit verzoek honoreren, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Als het verzoek wordt gehonoreerd, wordt het lopende verlof uiterlijk 4 weken nadat het verzoek is ingediend stopgezet. Het resterend ouderschapsverlof kan op een later moment worden opgenomen als je leidinggevende daarmee instemt.

Stopzetten of onderbreken verlof

In geval van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegverlof kun je het betaalde en/of onbetaalde ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Je leidinggevende kan je hierbij houden aan een aanvraagtermijn van 4 weken. Het resterende verlof kan op een later moment opnieuw worden aangevraagd en opgenomen.

Einde dienstverband

Bij einde dienstverband mag je het aantal weken ouderschapsverlof waar je op grond van de WAZO nog recht op hebt, meenemen naar je nieuwe werkgever. Voor de aanvullende rechten uit de cao NU geldt dit niet, tenzij je nieuwe werkgever ook aan deze cao is gebonden.

Je kunt bij je oude werkgever een verklaring aanvragen waaruit blijkt op hoeveel weken betaald en onbetaald ouderschapsverlof je per de einddatum van je dienstverband nog recht hebt. Bij de VU kun je deze verklaring aanvragen bij de HRM Servicedesk.

Meer informatie

• Veelgestelde vragen gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• CAO > hoofdstuk 4, paragraaf 4
• www.overheid.nl > Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 6