Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Iedere zwangere werkneemster heeft volgens artikel 3:1 Wet arbeid en zorg recht op zwangerschapsverlof vanaf de datum waarop de bevalling binnen 6 weken is te verwachten. De standaardregeling is 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Je kunt ervoor kiezen het verlof 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in te laten gaan. Het verlof kan niet later ingaan dan 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling.
Je hebt recht op een bevallingsverlof van 10 weken vanaf de dag volgend op de bevalling. Het bevallingsverlof wordt verlengd tot ten hoogste 16 weken ofwel 112 dagen, indien en voor zover het zwangerschapsverlof, om andere redenen dan wegens ziekte, minder dan 6 weken heeft bedragen. De laatste periode van het bevallingsverlof kun je in delen opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van je bevalling. Dit deel van het verlof kun je gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Je doet dit in overleg met je leidinggevende.
Zwanger van een meerling
Ben je zwanger van een meerling dan geldt in afwijking van het bovenstaande dat je het verlof tussen de 10 en 8 weken voor de vermoedelijke bevalling in kunt laten gaan. Het verlof kan niet later ingaan dan 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Je hebt, net als bij een zwangerschap van een eenling, recht op bevallingsverlof van 10 weken vanaf de dag volgend op de bevalling. Wat betreft het bevallingsverlof gelden dezelfde regels als voor een eenling (zie hierboven).
Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind
Als je kind langer dan 7 dagen na de bevalling in het ziekenhuis is opgenomen, kan het zo zijn dat je recht hebt op extra bevallingsverlof. Zie de website van UWV voor meer informatie.
Zwangerschap en bevalling melden
Uiterlijk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum meld je je zwangerschap aan je leidinggevende en via de self service Zwangerschaps- en bevallingsverlof registreren. Gebruik hiervoor de blauwe knop 'Direct regelen' op deze pagina.
Je gebruikt deze self service eveneens voor het doorgeven van de datum waarop je bevallen bent. Aan de hand van de bevallingsdatum wordt de definitieve laatste dag van het bevallingsverlof bepaald. Mocht je gebruik willen maken van het opdelen van je bevallingsverlof en is je leidinggevende hiermee akkoord, neem dan contact op met de HRM Servicedesk.
Meer informatie
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- CAO > artikelen 4.10 en 4.11