De VOG is een van de screeningsinstrumenten van de pre-employment screening.
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Laatst gewijzigd op 13 december 2024
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Dit wordt in de vacaturetekst aangegeven, waardoor de kandidaat die solliciteert hiervan op de hoogte is. Na de selectie start de HRM Servicedesk vervolgens de digitale aanvraag bij screeningsautoriteit Justis op en informeert de geselecteerde kandidaat, die de aanvraag verder digitaal afrondt en na ontvangst uploadt. De HRM Servicedesk neemt de VOG daarna op in het personeelsdossier.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een VOG?
-
Hoe wordt de VOG aangevraagd?
-
Is het altijd mogelijk om een VOG aan te vragen?
-
Wat als er wel bij de onboarding een VOG wordt aangevinkt, maar dit is volgens het beleid niet nodig?
-
Wat als de leidinggevende wil afwijken van de vermelde risicogebieden bij de VOG-aanvraag?
-
Wat als de HRM Servicedesk onvoldoende informatie heeft voor de VOG-aanvraag?
-
Wat als de medewerker de VOG niet aanvraagt?
-
Wat als de medewerker geen VOG kan overleggen?
-
Wat als de medewerker (na herinneringen) geen VOG overlegt?
-
Mag een medewerker al in dienst treden als de VOG nog niet is ontvangen?