Onderwijs Onderzoek Actueel Over de VU EN
Login als
Studiekiezer Student Medewerker
Bachelor Master VU for Professionals
HOVO Amsterdam VU-NT2 VU Amsterdam Summer School Honoursprogramma Universitaire lerarenopleiding
Promoveren aan de VU Uitgelicht onderzoek Prijzen en onderscheidingen
Onderzoeksinstituten Onze wetenschappers Research Impact Support Portal Impact maken
Nieuws Agenda Verbinding maakt verschil
Israël en Palestijnse gebieden Cultuur op de campus
Praktische informatie VU en innovatiedistrict Zuidas Missie en Kernwaarden
Organisatie Samenwerking Alumni Universiteitsbibliotheek Werken bij de VU
Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is opgeslagen in Mijn Studiekeuze.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.

Thuiswerken: gespreksleidraad leidinggevende - medewerker

Laatst gewijzigd op 12 januari 2023
VU-medewerkers kunnen na afspraken met hun leidinggevende een deel van hun werktijd vanuit huis werken. Het is van belang dat de thuiswerkplek geschikt is. De leidinggevende bespreekt dit in een persoonlijk gesprek met de medewerker.

Het is belangrijk dat de leidinggevende:

  • zich op de hoogte stelt van de werkplek- en werksituatie van de medewerker zowel op het werk als thuis zodat dit meegenomen kan worden in de werkafspraken; 
  • bespreekt hoe de medewerker het thuiswerken ervaart en wat je als leidinggevende kunt doen om de thuiswerksituatie te helpen verbeteren als dat nodig is.

Gezond thuiswerken omvat:

  • een goede inrichting van de werkplek en goede organisatie van het werk;
  • een goede balans in de psychosociale belasting;  
  • realistische en transparante werkafspraken.

Maak daarom heldere en realistische afspraken:

  • Wat wordt van de medewerker verwacht (m.b.t. werkzaamheden, bereikbaarheid, planning, resultaat etc.) en stem de verwachtingen onderling goed af; 
  • Stel (extra) voorzieningen beschikbaar als dat nodig is. Denk hierbij aan een laptop, extra beeldscherm, los toetsenbord en/of muis, een ergonomisch verantwoorde VU-bureaustoel, etc.; 
  • Vertrouwen, verantwoordelijkheid geven én nemen, en een wederzijdse flexibele houding dragen bij aan gemotiveerd en verantwoord thuiswerken.

Dit flowschema biedt een gespreksleidraad voor medewerker en leidinggevende. Hierin komen stapsgewijs de belangrijkste aspecten (niet limitatief) aan bod die te maken hebben met de werkgeversverantwoordelijkheid (Arbowet) van de VU m.b.t. gezond thuiswerken van medewerkers. Worden een of meer vragen met nee beantwoord, dan is thuiswerken niet mogelijk of alleen met extra (werk)afspraken, maatregelen of (IT-)voorzieningen. Als het niet lukt om thuis goed te werken, dan is gebruikmaken van een werkplek op de campus noodzakelijk. 

Toelichting

Misschien ben je hier ook naar op zoek?

Contactgegevens Arbo en Milieu

Telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag tussen 09.00-12.00 uur

020 59 89008 (maandag tot vrijdag van 9.00-12.00 uur) 

Locatie: Transitorium 0E-25, Van der Boechorststraat 1, 1081 BT Amsterdam

Direct naar

Homepage Cultuur op de campus Sportcentrum VU Dashboard

Studie

Academische jaarkalender Studiegids Rooster Canvas

Uitgelicht

Doneer aan het VUfonds VU Magazine Ad Valvas Digitale toegankelijkheid

Over de VU

Contact en route Werken bij de VU Faculteiten Diensten
Privacy Disclaimer Veiligheid Webcolofon Cookies Webarchief

Copyright © 2025 - Vrije Universiteit Amsterdam