Regiehouder veiligheid en gedrag

De regiehouders zijn:

• Charlotte Holtkamp
  Charlotte werkt sinds juni 2022 als regiehouder veiligheid en gedrag bij de VU. Daarvoor werkte zij in de GGZ en bij de Reclassering.
• Anneloes de Beer
  Anneloes werkt vanaf januari 2026 bij de VU als regiehouder veiligheid en gedrag. Daarvoor werkte zij als opleidingsdocent social studies aan de Christelijke Hogeschool Ede en bij het Leger des Heils en de Reclassering.
• Rob Pel
  Rob was hoofd beveiliging op de VU en heeft als regiehouder aan de basis gestaan van de vorming van het team regiehouders. Na zijn pensionering wordt hij - indien nodig - op interim basis ingezet.

De regiehouders veiligheid en gedrag zijn getraind op het gebied van dreigingsmanagement, eergerelateerd geweld,  radicalisering en extremisme. Zij investeren continu in hun kennis, onder andere via scholingen, webinars, intervisie, casusoverleggen en deelname aan landelijke netwerken en de Association of European Threat Assessment Professionals (AETAP).
 

• Risico-inschatting en plan van aanpak 
  De regiehouder starten met een risico-inschatting om te bepalen hoe risicovol de situatie is. Als er een acuut veiligheidsrisico is kan er direct worden gereageerd. Daarna stelt de regiehouder een plan van aanpak op om de veiligheid te herstellen. Soms betekent het een warme overdracht naar bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon, ombudsman of een van de externe partijen waar wij mee samenwerken.

• Jij houdt de regie 
  De regie over de melding blijft bij jou als melder, tenzij je wilt dat de regiehouder veiligheid en gedrag hier een actieve rol in neemt. De regiehouder adviseert en begeleidt waar nodig tijdens het gehele proces, om de veiligheid voor alle betrokkenen te herstellen.  

• Samenwerking met in- en extern netwerk
  Uiteraard handelen de regiehouders veiligheid en gedrag meldingen van zorgwekkend gedrag niet alleen af. Om elke situatie zorgvuldig en verantwoord te behandelen maken de regiehouders gebruik van een uitgebreid in- en extern netwerk van functionarissen en instanties die expertise hebben op de verschillende onderwerpen. Denk aan de vertrouwenspersonen voor medewerkers en studenten binnen de VU. Soms is het ook nodig om externe partners in te schakelen om een situatie goed in te kunnen schatten of over te dragen. Daarom werken de regiehouders nauw samen met o.a. de (zeden)politie, 113, GGZ, Veilig thuis, de Blijf Groep en het Centrum Seksueel Geweld.

De regiehouder veiligheid en gedrag wil na een melding alle betrokkenen spreken om een volledig beeld van de situatie te krijgen. Dit betekent dat als er een melding over jou is gedaan, jij ook wordt uitgenodigd voor een gesprek om jouw kant van het verhaal te doen. De regiehouder blijft neutraal en velt geen oordeel over de situatie. Het doel is dat iedereen die betrokken is bij de situatie zich veilig voelt op de VU.

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, mag je altijd iemand meenemen als je dat prettig vindt. In het gesprek krijg je de gelegenheid om jouw kant van het verhaal te doen. Deze informatie wordt, als je dat wilt, ook aan de melder teruggekoppeld.

Het doel is om na het gesprek een plan van aanpak te maken, zodat de VU voor alle betrokkenen een veilige plek blijft. Soms zijn hiervoor afspraken nodig, waar beide partijen zich aan moeten houden.

In sommige gevallen kan het resultaat zijn dat er een maatregel wordt opgelegd, afhankelijk van de situatie. Dit gebeurt meestal niet na het eerste gesprek. Een maatregel wordt niet door de regiehouders opgelegd; dit is de verantwoordelijkheid van de faculteit, die advies ontvangt van de regiehouders.

Sociale veiligheid   
Bij de Vrije Universiteit Amsterdam streven we naar studie- en werkomgeving waarin sociale veiligheid centraal staat, zodat studenten, medewerkers en promovendi zich kunnen ontwikkelen en excelleren.

Daarom bouwen we samen aan een open en inclusieve cultuur, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven. Door elkaar aan te spreken, naar elkaar luisteren en actief bij te dragen aan wederzijds begrip, zorgen we er samen voor dat er in onze gemeenschap geen ruimte is voor (cyber)pesten, stalking, doxing, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie en geweld. Hoe doen we dat? Lees alles over sociale veiligheid op de VU.

Ongewenst gedrag   
Krijg je toch te maken met ongewenst gedrag zoals (cyber)pesten, stalking, doxing, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie en geweld? Het is altijd belangrijk om erover te praten, dus blijf er niet mee rondlopen. Bekijk daarom de wegwijzers bij ongewenst gedrag om meteen te zien waar je als medewerker, student of promovendus binnen de VU terecht kunt.

Hulp bij acute situaties  
In alle acute situaties die direct hulp en actie vereisen, bel je altijd het interne VU alarmnummer 22222 of 020 - 598 2222. Medewerkers en studenten hebben een belangrijke taak bij het alarmeren in geval van een incident/calamiteit in een acute situatie. Wat je als medewerker/student zelf kan doen vind je op de pagina 'Calamiteiten'.