Om zorgvuldig, effectief en doelbewust te werk te gaan, werkt het Diversity Office (DO) met een meerjarenstrategie en jaarplan. Daarnaast pakt de Vrije Universiteit Amsterdam met verschillende beleidsplannen gericht hindernissen op het gebied van diversiteit en inclusie in de universiteit aan.
De Meerjarenstrategie van het Diversity Office vormt de rode draad van de inspanningen van het DO en de stip aan de horizon waar we naartoe werken. De doelen in de Meerjarenstrategie zijn opzettelijk ambitieus en werken stimulerend en motiverend.
Download de Diversity Office Meerjarenstrategie 2021-2024 hier.
Het Diversity Office stelt elk jaar een jaarplan op dat handen en voeten geeft aan de overkoepelende doelen in de Meerjarenstrategie. Zo werken we stap voor stap aan maximale diversiteit en optimale inclusie.
Het Diversity Office stelt elk jaar een jaarplan op dat handen en voeten geeft aan de overkoepelende doelen in de Meerjarenstrategie. Zo werken we stap voor stap aan maximale diversiteit en optimale inclusie.
In 2022 heeft het College van Bestuur het Actieplan Kleurrijke Staf in werking gesteld. Op de VU loopt de diversiteit onder de medewerkers namelijk achter op de diversiteit onder de studenten. Om de diversiteit onder medewerkers te stimuleren, richt het actieplan zich op drie gebieden: inclusief werven, werken en waarderen.
De Diversiteitskalender is een jaaroverzicht van belangrijke feestdagen waarop niet alle VU-studenten of -medewerkers op dat moment beschikbaar zijn voor hun studie of werk. Met de Diversiteitskalender is het makkelijk om rekening te houden met deze feestdagen.
Met het Gender Equality Plan zet de VU zich expliciet en concreet in voor gendergelijkheid binnen de universiteit. Dit beleidsplan is van nature dynamisch, want maatschappelijke veranderingen vragen om continue aanpassingen in de maatregelen.
VU Pride heeft een gids ontwikkeld voor studenten en medewerkers die trans, intersex en non-binair zijn. De gids bevat onder andere informatie over hoe je VU Amsterdam op de hoogte brengt van je naam en geslacht, de locatie van gender inclusieve toiletten en links naar interne en externe bronnen en ondersteuning.
Copyright © 2025 - Vrije Universiteit Amsterdam