Deze verplichting geldt vanaf 2022 voor onder andere alle hoger onderwijsinstellingen, waaronder de Vrije Universiteit Amsterdam. De VU onderschrijft het belang dat de Europese Commissie hecht aan het realiseren van gendergelijkheid in onderzoek, onderwijs, ontwikkeling, innovatie en dienstverlening. De universiteit zet zich daarom al gedurende lange tijd in voor een inclusieve werkomgeving waar alle medewerkers van de VU dezelfde kansen krijgen, zich zoveel mogelijk kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn binnen de VU-organisatie. Als het gaat om diversiteit dan verwelkomt en omarmt de VU etnische, levensbeschouwelijke , culturele, sociaal- economische, leeftijds- , seksuele en gender aspecten, alsook mensen met en zonder beperking.
Het Gender Equality Plan sluit hierbij aan en formuleert voor de periode 2022 -2025 concrete maatregelen en acties gerangschikt onder de thema’s “werven, werken en waarderen”. Het plan sluit af met een overzicht van de capaciteit en middelen die binnen de organisatie worden vrijgemaakt voor de uitvoering en de wijze waarop dit zal worden geëvalueerd.
Op deze pagina vind je het Gender Equality Plan van de Vrije Universiteit Amsterdam.