Richtlijnen voor het plaatsen van een vacature

• Richtlijnen

  • Alle vacatures die geplaatst worden op de Career Portal, worden beoordeeld door één van onze medewerkers van Career Services voordat deze op de portal worden geplaatst;
  • Alleen relevante stages, bijbanen en startersfuncties worden geaccepteerd. Het opleidingsniveau van stages en startersfuncties moet academisch zijn en de inhoud samenhangend met juridische onderwerpen en voor onze studenten interessant.
    N.B. in sommige masteropleidingen is het mogelijk om de vrije keuzeruimte voor maximaal 6 studiepunten in te vullen met een stage. Stages die als keuzevak in de Masteropleiding worden ingezet dienen door de student ter toetsing voorgelegd te worden aan de stagecoördinator van de betreffende opleiding. Deze beoordeelt of de stage in aanmerking komt voor studiepunten;
  • Vacatures worden binnen 3 werkdagen gepubliceerd na plaatsing;
  • De Career Portal is een portal zonder winstoogmerk; uitzend-recruitmentsbureaus en andere bemiddelaars die kandidaten werven en/of selecteren voor andere organisaties worden niet toegelaten;
  • Career Services behoudt zich het recht voor om zonder voorafgaande kennisgeving op elk moment wijzigingen en correcties op deze website aan te brengen en/of nadere richtlijnen toe te voegen.

  
  Opmerking voor externe bureaus:

  • We posten alleen vacatures van externe bureaus als de derde partij als enige verantwoordelijk is voor het recruitmentproces;  
  • We posten alleen vacatures waaruit blijkt dat het om een specifieke vacature gaat bij een organisatie en niet alleen een verwijzing betreft naar de website van het wervingsbureau. Vereist is dat de naam van de werkgever waarvoor wordt geworven vermeld wordt in de vacature, dan wel dat de vacaturetekst wordt geanonimiseerd door de naam van de werkgever niet te vermelden, maar wel voldoende duidelijk is dat het om een specifieke vacature gaat. Het is ook toegestaan dat de naam van het wervingsbureau wordt opgegeven in de vacature voor verstrekking van nadere informatie.
    

  
  De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is niet betrokken bij het wervingsproces. Echter:

  • Wij verwachten dat gebruikers van het platform zorgvuldig omgaan met de sollicitaties van onze studenten. U kunt het leerproces van onze studenten sterk ondersteunen door hen feedback te geven op hun sollicitaties- afwijzingen inclusief;
  • Wees bij het werven van studenten bewust van de studieverplichtingen van studenten en houd deze in gedachten bij het onderhandelen van uren stage dan wel werk;
  • We willen u aanmoedigen om een betaaltarief te hanteren dat passend is bij het niveau van de positie en het gewenste kandidaatprofiel.

Heb je vragen?