Emoena: leiderschap, diversiteit en zingeving

Een jaar lang leren over leiderschap, diversiteit en zingeving

• Leren in de samenleving zelf

  Emoena speelt zich af in de collegezaal en midden in de samenleving. Deelnemers leren op betekenisvolle en bijzondere locaties zoals een moskee, de Pauluskerk in Rotterdam, een ministerie, Defensie, de synagoge van de Liberaal Joodse Gemeente en het Catharijneconvent.

  Deze locaties onderscheiden zich van vergaderzalen doordat de verhalen voelbaar zijn. Dankzij de rondleiding van een ex-verslaafde stap je bijvoorbeeld eerder uit je eigen referentiekader.  Een politiefunctionaris met een islamitische achtergrond vertelt bijvoorbeeld over zijn inzet bij een demonstratie waar discriminerende of islamofobe uitingen plaatsvinden. Hoe verhoudt zijn professionaliteit zich tot zijn persoon?  In een omgeving die vervreemdend kan zijn, word je uitgenodigd het gesprek aan te gaan. En dat levert waardevolle en zinvolle momenten op. 

• De deelnemers: een mini-maatschappij in één groep

  De groep deelnemers vormt een afspiegeling van de samenleving: predikanten, rabbijnen, imams, geestelijk verzorgers, politiefunctionarissen, ambtenaren, docenten, zorgprofessionals en NGO-leiders. Mensen die beroepsmatig werken op plekken waar verschil altijd aanwezig is.

  De basis van het leermateriaal is de diversiteit van de groep gecombineerd met gedegen expertise over de rol van religie in onze samenleving. In de groep zullen meningen schuren en overtuigingen botsen. Maar juist dat ongemak mag en moet er misschien wel zijn. We bieden een professionele setting, die ruimte biedt aan de moed die nodig is om de uitdaging aan te gaan. In deze zogenoemde Brave Space leer je oefenen met precies die gesprekken die je in je dagelijkse praktijk tegenkomt. Dat is de kracht van Emoena: leren werken met polarisatie.

• Wat maakt Emoena uniek?

  1. Integratie van leiderschap, diversiteit en zingeving
     In veel opleidingen zijn dit gescheiden domeinen, bij Emoena vormen ze één geheel. 

  • Leiderschap – persoonlijk, professioneel en maatschappelijk, gericht op relationeel en moreel handelen.
  • Zingeving – bewust worden van je eigen overtuigingen, waarden en bronnen van betekenis.
  • Diversiteit – leren navigeren tussen wereldbeelden, culturen en levensbeschouwingen.

  1. Leren door ontmoeting
      Via colleges, analyse, dialoog, reflectie en intervisie dagen we je actief uit. Overal waar je komt, ga je in gesprek. Je oefent in luisteren voorbij aannames. Je leert hoe je professioneel weerbaar blijft wanneer waarden botsen.
  2.  Direct toepasbare impact
      Wat je leert, neem je direct mee terug naar je eigen werkpraktijk – in beleid, geestelijke begeleiding, zorg, veiligheid, onderwijs of gemeenschapsopbouw. Je ontwikkelt een gereedschapskist die je helpt sociale cohesie te bouwen.

• Wat levert het op?

  Aan het einde van het jaar beschik je over:

  • Professionele weerbaarheid in tijden van maatschappelijke spanning.
  • Sensitiviteit voor levensbeschouwelijke en culturele dynamiek.
  • Leiderschapsvaardigheden die verbinden, ook bij botsende waarden.
  • Diepgaande zelfkennis: inzicht in je eigen overtuigingen en innerlijke houding.
  • Een duurzaam netwerk van professionals uit uiteenlopende domeinen.

  Tot slot: je leert dat verschil een bron van wijsheid, creativiteit en verbinding kan zijn, in plaats van een mogelijk risico.

• Waarom nu?

  Onze samenleving wordt diverser en complexer. Professionals werken dagelijks in een context waar verschil ertoe doet. Leidinggeven aan de veelstemmigheid van diversiteit en complexiteit vraagt reflectie, oefening en moed.