Onderwijs Onderzoek Actueel Organisatie en samenwerking EN
Login als
Studiekiezer Student Medewerker
Bachelor Master VU voor Professionals
HOVO Amsterdam VU-NT2 VU Amsterdam Summer School Honoursprogramma Universitaire lerarenopleiding
Promoveren aan de VU Uitgelicht onderzoek Prijzen en onderscheidingen
Onderzoeksinstituten Onze wetenschappers Research Impact Support Portal Impact maken
Nieuws Agenda Energie in transitie
Israël en Palestijnse gebieden Vrouwen aan de top Cultuur op de campus
Praktische informatie VU en innovatiedistrict Zuidas Missie en Kernwaarden
Organisatie Samenwerking Alumni Universiteitsbibliotheek Werken bij de VU
Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is opgeslagen in Mijn Studiekeuze.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.

Handleidingen recruitmentsysteem (ATS)

Laatst gewijzigd op 28 november 2024
Voor het gebruik van het nieuwe Applicant Tracking System (ATS) van Ubeeo zijn er handleidingen ontwikkeld. Deze zijn bedoeld om te begeleiden en ondersteunen bij elke stap van het wervingsproces. Hierdoor wordt het gebruik van het ATS efficiënter en gemakkelijker voor iedereen.

Deze handleidingen zijn ontworpen om te helpen bij het navigeren door het ATS, zelfs als je nieuw bent in het systeem. We moedigen aan om deze te raadplegen wanneer dat nodig is en om feedback te geven over eventuele aanvullingen of verbeteringen die je zou willen zien.

Onderaan deze pagina vind je ook de veelgestelde vragen over het ATS. Daarnaast is er een uitgebreide video beschikbaar waarin alle onderdelen binnen Ubeeo besproken en getoond worden. Bekijk de video. 

Veelgestelde vragen

  • Navigeren in het systeem

    Kunnen er meldingen worden ingesteld voor nieuwe sollicitaties van kandidaten?

    Alle gebruikers die een rol toegewezen hebben gekregen in de vacature als Recruiter, Vacaturehouder, HR-adviseur, of commissie + uitnodigen kunnen de meldingen aanpassen. Dit kun je doen door de volgende stappen op te volgen:

    • Ga naar de vacature waarvoor je meldingen wilt ontvangen.
    • Klik op "Opties" en selecteer de "Slimme map".
    • Klik opnieuw op "Opties" en kies "Instellingen van de map".
    • Hier kun je de meldingsinstellingen aanpassen om notificaties te ontvangen.

    Let op! Wanneer je de melding aanpast is het belangrijk te onthouden dat alle leden van de slimme map deze melding zullen krijgen. 

    Is het mogelijk om meldingen uit te schakelen voor beoordelingen die worden gegeven door de selectiecommissie?

    Alle gebruikers die een rol toegewezen hebben gekregen in de vacature als Recruiter, Vacaturehouder, HR-adviseur, of commissie + uitnodigen kunnen de meldingen aanpassen.

    • Ga naar de vacature waarvoor je meldingen wilt uitschakelen.
    • Klik op "Opties" en selecteer de "Slimme map".
    • Klik opnieuw op "Opties" en kies "Instellingen van de map".
    • Hier kun je de meldingsinstellingen aanpassen om notificaties te ontvangen

    Let op! Wanneer je de melding aanpast is het belangrijk te onthouden dat alle leden van de slimme map deze melding zullen krijgen. 

    Waarom heb ik als HR-adviseur geen inzicht in vacatures die door mijn collega's worden beheerd voor dezelfde faculteit?

    In principe heb je als HR-adviseur toegang tot de vacatures van jouw directe collega's die op dezelfde afdeling werken. Het kan echter voorkomen dat je niet alle vacatures van je collega's kunt zien. Ubeeo heeft de gebruikersrechten opgedeeld, waarbij het mogelijk is dat jij voor een bepaald gedeelte verantwoordelijk bent en je collega's voor een ander gedeelte. Hierdoor kan het zijn dat je de vacatures van je collega's niet kunt inzien. Als je toch toegang wil hebben tot de vacatures van je collega’s, volg dan deze stappen:

    • Ga naar het dashboard van Ubeeo.
    • Klik rechtsboven op je eigen naam.
    • Kies “Mijn account” en vervolgens “Account delen”.
    • Klik op het ‘pennetje’ en selecteer “Toegang geven aan”.
    • Vul de naam in van de collega aan wie je toegang wilt verlenen.

    In verband met de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) willen we zorgvuldig omgaan met de gegevens van kandidaten. Als het niet noodzakelijk is dat je collega’s toegang hebben tot de gegevens van kandidaten, deel dan je account niet met je collega’s.

    Waarom kan ik de vacature niet inzien?

    Indien je geen toegang hebt tot de vacature, komt dit waarschijnlijk doordat je niet over de juiste rechten beschikt. Binnen Ubeeo kun je alleen vacatures bekijken die je zelf hebt opgestart of  die vacatures waar je een rol bij hebt gekregen omdat je deel uitmaakt van de selectiecommissie. In het geval van HR-adviseurs geldt dat deze alle vacatures kunnen bekijken voor de dienst of faculteit waar deze voor werkt.

    Als je toegang wilt hebben tot een specifieke vacature, is het raadzaam om contact op te nemen met de vacaturehouder of degene die de vacature heeft ingevoerd, meestal is dit de leidinggevende of het secretariaat.

     Is het mogelijk om de vacature in previewmodus te bekijken voordat de vacature gepubliceerd wordt?

    Binnen het nieuwe ATS systeem is het niet mogelijk om de vacature vooraf in een preview modus te bekijken. Deze wens is wel met de leverancier besproken maar zal op korte termijn helaas niet veranderen. Om een idee te krijgen hoe de vacature eruit komt te zien op de website kun je de vacaturebeschrijving in PDF formaat bekijken. Dit kun je doen door de volgende stappen te volgen:

    • Zoek de vacature op in Ubeeo.
    • Ga naar de vacaturepagina.
    • Klik op ‘opties’.
    • Klik hierna op ‘vacaturebeschrijving in PDF’.

    Hoe kan ik binnen het nieuwe ATS mijn taken delegeren, zodat mijn collega tijdens mijn afwezigheid mijn verantwoordelijkheden kan overnemen?

    Wanneer je tijdelijk niet aanwezig bent en er meerdere openstaande vacatures zijn die aandacht vereisen, kan het handig zijn om je verantwoordelijkheden over te dragen aan een collega. Dit kun je doen door de volgende stappen te volgen

    • Ga naar het dashboard van het ATS.
    • Klik rechtsboven op je eigen naam.
    • Kies "Mijn account" en vervolgens "Account delen".
    • Klik op het 'pennetje' en selecteer "Toegang geven aan".
    • Vul de naam in van de collega aan wie je toegang wilt verlenen.

    De collega aan wie de taken zijn gedelegeerd dit controleren door naar het dashboard te gaan en te klikken op de knop links van je naam. Als deze groen oplicht, betekent dit dat je de gegevens ziet die jouw collega's met jou hebben gedeeld. Als je alleen je eigen vacatures wilt zien, klik dan nogmaals op dezelfde knop

    Let op! Alleen de oorspronkelijke gebruiker ontvangt meldingen via e-mail voor gedelegeerde taken. Als gedelegeerde zal je het dashboard handmatig moeten controleren om te zien of er nog openstaande taken zijn.

    Ik ben toegevoegd aan de selectiecommissie, maar als ik op mijn dashboard kijk bij ‘mijn vacatures’ of ‘mijn sollicitanten’ zie ik niks staan. Waar kan ik de kandidaten beoordelen?

    Binnen Ubeoo wordt er onderscheid gemaakt tussen vacatures waarbij je direct betrokken bij bent en/of indirect betrokken bij bent. Je bent direct betrokken bij een vacature wanneer je binnen de vacature een van de volgende rollen toegewezen hebt gekregen: HR-adviseur, Recruiter, Vacaturehouder of Vacature invoerder. Je bent indirect betrokken bij de vacature als je bent opgenomen in de selectiecommissie om kandidaten te bekijken en/of te beoordelen.

    Bij het aanmaken van een nieuwe vacature, maakt het systeem automatisch een slimme map aan waar alle kandidaten in terecht komen. Alle selectiecommissie leden krijgen toegang tot deze slimme map met de kandidaten. De slimme map is om die reden op het dashboard opgenomen onder 'Mappen' en vind je de kandidaten door op ‘kandidaten te beoordelen’ te klikken.

    Enkel wanneer je zelf een vacature start is alle informatie op het dashboard te vinden onder 'Vacatures' of 'Kandidaten'.

  • Opstellen van een vacature

    Is het mogelijk om de vacaturetekst aan te passen nadat deze is goedgekeurd?

    Je kunt altijd wijzigingen aanbrengen in de vacaturetekst, zelfs nadat de vacature gedeeltelijk of volledig door het goedkeuringsproces is gegaan. Zodra de vacature is gepubliceerd, worden de aanpassingen maximaal 15 minuten later zichtbaar.

    Waar vind ik de banners die worden gebruikt voor de vacature op de website? 

    De banners die gebruikt worden op de website zijn te vinden op Banner afbeeldingen | Werken bij VU.

    Kan ik de publicatiedatum wijzigen nadat de vacature is goedgekeurd?

    De publicatiedatum kan ten alle tijden gewijzigd worden, ook wanneer de vacature is goedgekeurd. Hiervoor hoeft de goedkeuringsflow niet opnieuw doorlopen te worden. Je kunt de publicatiedatum wijzigen door de volgende stappen te volgen:

    • Zoek in Ubeeo de vacature op.
    • Ga naar de vacaturepagina.
    • Klik onder publicatie instellingen op het pennetje.
    • Vul de voorkeursdatum in.
    • Sla de wijzigingen op.

    Let op! Als je ervoor gekozen hebt om de sollicitatie deadline in de vacaturetekst te vermelden dan dien je deze handmatig aan te passen. Daarnaast heeft het aanpassen van een sollicitatie deadline ook invloed op het proces. Zorg dat je kandidaten die gesolliciteerd hebt informeert over deze aanpassing wanneer je ervoor kiest om de sollicitatie deadline te verlengen. De kandidaten die reeds gesolliciteerd hebben wachten namelijk op een reactie. In het geval de sollicitatie deadline naar voren geschoven wordt, kan dit ook vervelende situaties opleveren. Uit onderzoek is gebleken dat de meeste sollicitanten solliciteren vlak voor de deadline. Door deze datum te vervroegen loopt de VU vaal kandidaten mis wat kan leiden tot grote frustraties van kandidaten.

    Wat houdt de rol van vacature invoerder precies in?

    De functie van de vacature-invoerder wordt automatisch toegewezen zodra de vacature is opgesteld, op deze manier wordt geregistreerd wie de vacature heeft opgestart. In het geval dat je zowel de vacaturehouder als invoerder bent, wordt jouw naam twee keer vermeld. Dit heeft geen invloed. In het geval dat de administratieve afhandeling wordt verzorgd door een officeassistent of secretariaat is het noodzakelijk om de naam van deze gebruiker in te voeren bij “Commissie + Uitnodigen 1&2”. Daarmee zijn zij in staat om kandidaten uit te nodigen, af te wijzen of andere correspondentie te verzorgen.

    Wat houdt de rol van 'Commissie + Uitnodigen precies in'?

    De rol van Commissie + uitnodigen is bedoeld voor personen die deel uitmaken van de selectiecommissie en daarnaast het contact zullen onderhouden met kandidaten. Door deze rol toe te wijzen kan de betreffende persoon vanuit het systeem correspondentie versturen naar kandidaten toe. Bijvoorbeeld wanneer er uitnodigingen moeten worden verstuurd naar de kandidaten ter bevestiging van een gespreksmoment. Deze rol is niet verplicht om in te vullen.

    Waarom is een wervende tekst belangrijk voor het werven van kandidaten? 

    Om succesvoller te zijn in het aantrekken van kandidaten in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om een wervende tekst op te stellen voor de vacature. Door gebruik te maken van een wervende tekst heeft de vacature een groter bereik. Daarnaast biedt het schrijven van deze tekst nog verschillende voordelen:

    • Het triggered de doelgroep sneller.
    • Vacatures worden beter geïndexeerd door Google, dit betekent dat jouw vacature beter vindbaar is!
    • Aangezien de vacatures op onze website gebruik maken van een wervende tekst zorgt het voor meer uniformiteit.
       

    Wat is het voordeel van het invoeren van een publicatiedeadline?

    Door de krapte op de arbeidsmarkt is het lastiger om voldoende kandidaten te werven voor de vacatures. Het invoeren van een publicatiedeadline zorgt voor meer reacties. Daarnaast zorgt het invoeren van een publicatiedeadline ervoor dat de vacature van de website en alle “gratis” vacature job boards wordt gehaald. Hierdoor voorkom je dat kandidaten proberen te solliciteren op een vacature die niet meer beschikbaar is en doordoor op een dode link uitkomen.

  • Goedkeuren van een vacature

    Hoelang duurt het voordat mijn vacature gepubliceerd wordt?

    Hoelang het duurt voordat de vacature gepubliceerd wordt is afhankelijk van de andere partijen in het goedkeuringsproces. In totaal moet de vacature door minimaal drie personen worden goedgekeurd, de vacaturehouder, HR-adviseur, en ATS support. Nadat ATS support de vacature heeft goedgekeurd duurt het maximaal 15 minuten voordat deze zichtbaar is op de website (Indien de publicatieperiode is ingegaan). Het is daarom verstandig om tijdig te beginnen met het opstellen van de vacature, zodat deze tijdig het goedkeuringsproces kan doorlopen.

    Mijn collega is een langere tijd afwezig hoe kunnen we de vacature alsnog goedkeuren?

    Het kan natuurlijk zijn dat er iemand ziek is. Wanneer het gaat om verwachte afwezigheid is het aan te raden om je vacatures te delen met je collega’s. Is dit niet mogelijk kun je vragen aan de vacaturehouder of HR-adviseur om de absente collega te verwijderen en een andere collega in te voeren om te garanderen dat het goedkeuringsproces niet stokt. Mocht de vacaturehouder of HR-adviseur niet aanwezig zijn kun je altijd contact opnemen met de vacaturedesk.hrm@vu.nl door het doorsturen van het verzoek inclusief akkoord van de leidinggevende.

    Hoe werkt het goedkeuringsproces precies?

    Bij de VU wordt een goedkeuringsproces toegepast voor het publiceren van een vacature die langs verschillende stappen gaat: eerst de vacaturehouder, dan de HR-adviseur, en ten slotte ATS-support. Dit goedkeuringsproces is ontworpen om ervoor te zorgen dat alleen de juiste vacatures worden gepubliceerd en er geen fouten meer voorkomen. Pas nadat alle stappen in het goedkeuringsproces zijn doorlopen, wordt de vacature daadwerkelijk gepubliceerd.

  • Publiceren

    Wanneer wordt mijn vacature zichtbaar op de website?

    De vacature is zichtbaar op de website van de Vrije Universiteit als voldaan is aan de volgende drie voorwaarden:

    • De vacature is het gehele goedkeuringsproces doorlopen.
    • Er is tenminste één taal geselecteerd waarin de vacature gepubliceerd wordt.
    • De ingestelde publicatieperiode is ingegaan. De publicatieperiode betreft de begin -en einddatum die bij het opstellen van de vacature is ingevoerd.

    Wil je zelf controleren of de vacature online staat dan kun je dit doen door op de vacaturepagina in Ubeoo op het tabje ‘status’ te klikken. Wanneer de vacature online staat, verschijnt er een groen vinkje aan de linkerkant. Als dit niet het geval is, zie je een rood kruisje verschijnen. Zodra alle bovenstaande stappen zijn doorlopen duurt het maximaal 15 minuten voordat de vacature zichtbaar is op onze website.

     De vacature staat al online, maar ik wil nog wijzigingen aanbrengen. Is dit mogelijk?

    Ubeeo is een intuïtief systeem en je kunt altijd wijzigingen aanbrengen aan de vacature. Deze veranderingen duren maximaal 15 minuten voordat deze op de website zichtbaar zijn.

    Let op! Als je wijzigingen aanbrengt in de vacaturekenmerken, zoals de salarisschaal, arbeidsvoorwaarden, enzovoort, moeten deze handmatig worden bijgewerkt in de vacaturetekst. Het ATS neemt deze wijzigingen niet automatisch over nadat de tekst al online staat.

     Ik wil graag dat de vacature zowel op LinkedIn als op Academic Transfer wordt geplaatst. Hoe kan ik dit regelen?

    Alle vacatures die op de website van de Vrije Universiteit worden geplaatst, worden automatisch ook op LinkedIn geplaatst. Bovendien worden alle wetenschappelijke vacatures automatisch geplaatst op Academic Transfer en ResearchGate, waarvoor geen extra handelingen nodig zijn. Wijzigingen in de vacature op externe job boards worden ook automatisch doorgevoerd, maar dit kan soms enige vertraging veroorzaken. Hierdoor kunnen aanpassingen langer duren, in sommige gevallen enkele uren.

    Hoe kan ik mijn vacature terugtrekken?

    Je kunt ten alle tijden je vacature weer terugtrekken. Je kunt dit heel eenvoudig doen door de volgende stappen te ondernemen:

    • Zoek de vacature op in Ubeeo.
    • Ga naar de vacaturepagina.
    • Klik rechtsboven op de blauwe knop ‘vacature terugtrekken’.
    • Als je hierop klikt heb je twee opties: vacature terugtrekken en vacature vervuld. Kies de optie die van toepassing is.
    • De vacature is nu teruggetrokken.
  • Extern publiceren

    Hoe publiceer ik mijn vacature op externe media?

    Om een vacature op externe media te plaatsen volg je deze stappen:

    • Ga naar de vacature waarvoor je een campagne wilt starten
    • Klik linksboven op ‘opties’
    • Selecteer ‘campagnes’ en klik door naar ‘campagne starten’
    • Vul op de eerste pagina de gegevens in die betrekking hebben op de campagne

    Let op: Het PO nummer (factuurnummer) mag alleen bestaan uit 6 cijfers of een WBS-nummer met structuur H/000000.000

    • Op de tweede pagina kun je de externe wervingskanalen toevoegen. Kostenoverzicht van de gewenste kanalen is aan de rechterkant te vinden
    • Op de laatste pagina controleer je de campagne
    • Klik op ‘akkoord’

    Hiermee is je campagne aangemaakt en is het verzoek tot het publiceren op externe media verstuurd.

  • Selectiecommissie samenstellen

    Hoe stel ik de selectiecommissie samen?

    Om een selectiecommissie samen te stellen, volg je deze stappen:

    • Ga naar de desbetreffende vacature.
    • Klik linksboven op 'Opties' en vervolgens op 'Toegang tot de kandidatenmap instellen'.
    • Selecteer een of meerdere selectiecommissies waarvan je gebruik wilt maken.
    • Kies de rechten die je aan deze selectiecommissie wilt toewijzen en stel in hoe lang de leden de tijd hebben om de kandidaten te beoordelen.
    • Bevestig je keuze door rechts onderaan de wijzigingen op te slaan.
    • Keer terug naar de vacaturepagina en klik nogmaals op 'Opties' en vervolgens op 'Commissie samenstellen'.
    • Linksboven kun je op een groen plusje drukken om leden toe te voegen.
    • Onderaan de pagina kun je kiezen voor welke selectiecommissie je de leden wilt toevoegen.
    • Nadat je de wijzigingen hebt aangebracht, sla je deze op.

    Is het mogelijk om verschillende rollen toe te wijzen aan leden binnen dezelfde selectiecommissie?

    In ons huidige ATS kennen we drie verschillende rechten voor de selectiecommissie, die verschillende rollen zijn:

    • Bekijken: Hiermee kunnen commissieleden kandidaten bekijken, maar kunnen ze geen beoordeling geven.
    • Beoordelen: Hiermee kan de commissie de kandidaten beoordelen.
    • Beoordelen & delen: Hiermee kunne commissieleden de kandidaten beoordelen en de map delen met andere gebruikers.

    Wanneer je de beoordelingsrechten toewijst, hebben alle leden van de commissie het recht om de kandidaten te beoordelen.

    In het vorige ATS-systeem was het mogelijk om binnen dezelfde selectiecommissie verschillende rollen toe te wijzen aan de commissieleden. Echter, binnen het nieuwe ATS-systeem is het niet mogelijk om specifieke rechten per commissielid in te stellen.

    Binnen dezelfde selectiecommissie is het dus niet mogelijk. Echter is het wel mogelijk om verschillende commissies aan te maken waar ook verschillende rechten aan verbonden zijn. Je kunt er ervoor kiezen dat bijvoorbeeld de ‘commissie briefselectie’ alleen het recht heeft om de kandidaten te bekijken, terwijl ‘selectiecommissie 1e gesprek’ ook het recht heeft om de kandidaten te beoordelen. Zo krijgen leden dus ook verschillende rollen/rechten.

    Kan ik iemand van buiten de VU toevoegen aan de selectiecommissie?

    Een gebruiker zonder VUnetID kan niet zomaar inloggen bij Ubeeo, hiervoor moet een tijdelijk account aangemaakt worden. Je kunt dit doen door het formulier in te vullen zoals aangegeven in de handleiding Externe selectiecommissie samenstellen.  Hiervoor moet de voor- en achternaam van de betreffende persoon en zijn/ haar emailadres worden ingevuld. Na toevoeging ontvangt de betreffende persoon een bericht dat hij toegang heeft tot het systeem. De vacaturehouder/invoerder moet er daarna zelf wel nog voor zorgen dat de externe na toevoeging in het systeem ook nog wordt toegevoegd als selectiecommissielid bij de betreffende vacature.

    Een extern commissielid heeft geen toegang

    Wanneer een gebruiker vanuit het systeem een melding krijgt dat hij/zij toegang heeft tot UBEEO betekent dit nog niet dat hij/zij automatisch de vacature kan zien waar hij/zij voor is gevraagd. De vacaturehouder/ondersteuner moeten er zelf voor zorgen dat de externe na toevoeging in het systeem is bijgevoegd bij de betreffende vacature.

    In uitzondelijke gevallen kan het voorkomen dat een externe al toegang heeft tot een andere UBEEO omgeving dan die van de VU. In dat geval het verzoek om een mail te sturen naar vacaturedesk.hrm@vu.nl zodat zij UBEEO kunnen vragen om deze gebruiker toegang te geven tot meerder UBEEO omgevingen.

    Heb je behoefte aan uitgebreide instructies kun je hier de handleidingen vinden die zijn opgesteld voor het nieuwe ATS systeem. 

    Hoe kan ik de rechten van de selectiecommissie leden aanpassen?

    De rechten van de selectiecommissie kunnen altijd worden aangepast. Dit kun je doen door naar de vacature te gaan. Klik linksboven op 'opties'. Als je de selectiecommissie al hebt ingesteld, klik je op 'toegang instellen naar kandidatenmap'. Vervolgens klik je op het pennetje naast de selectiecommissie waar je de rechten wilt aanpassen. Je hebt dan de keuze uit 'Delen', 'Beoordelen' en 'Delen en beoordelen'. Ook kun je de datum wijzigen tot wanneer de leden van de selectiecommissie toegang hebben.

    Waarom hebben de selectiecommissieleden geen toegang meer tot de kandidaten?

    Wanneer selectiecommissieleden eerst wel toegang hadden tot de kandidatenmap en nu geen toegang meer hebben tot de kandidatenmap, is de periode voor beoordeling hoogstwaarschijnlijk verstreken. Om de periode voor beoordeling te verlengen ga je in de vacature linksboven naar ‘opties’ en klik je op 'toegang instellen naar kandidatenmap'. Vanuit daar kun je de periode waarin de selectiecommissie toegang heeft bekijken en verlengen. Daarna zullen zij weer toegang hebben

    Selectiecommissielid kan niet meer inloggen in Ubeoo, hoe kan dit?

    Commissieleden kunnen wanneer zij een actief account hebben altijd in Ubeoo inloggen via deze link: https://admin.ubeeo.nl/#/dashboard

    Indien commissieleden hun inloggegevens kwijt zijn, kunnen zij deze zelf aanpassen door op ‘reset password’ te klikken. Wanneer het aanpassen van de inlogggevens echt niet lukt kunnen zij mailen naar vacaturedesk.hrm@vu.nl en kan ATS Support een nieuw wachtwoord aanmaken.

  • Beoordelen van de kandidaten

    Wat is de reden dat ik geen kandidaten kan uitnodigen of afwijzen?

    Als lid van de selectiecommissie heb je in ieder geval toegang tot alle kandidaten om te helpen bij de beoordeling. Echter, alleen gebruikers met directe rollen bij de vacature, zoals de Recruiter, de vacaturehouder, de HR-adviseur, de vacature invoerder of iemand met de rol "commissie +uitnodigen", hebben de bevoegdheid om kandidaten uit te nodigen, aan te nemen of af te wijzen. Heb je geen van deze rollen dan kun je dat niet. Vraag de vacaturehouder dan om jou de rol toe te wijzen van: Commissie + uitnodigen.

    Is het mogelijk kandidaten tijdelijk te parkeren?

    Sinds maart is het mogelijk om kandidaten 'on hold' te zetten. Dit kan handig zijn wanneer bijvoorbeeld blijkt dat de kandidaat nog iets moet aanleveren. Dit kun je heel gemakkelijk doen door de status van de kandidaat te wijzigen. Wanneer je een kandidaat uitnodigt voor een type gesprek, zie je nu ook de optie om de kandidaat 'on hold' te zetten.

  • Afwijzen

    Op welke manier kan ik kandidaten afwijzen in bulk?

    In het nieuwe ATS is het mogelijk om maximaal 50 mensen in bulk af te wijzen. Als je de kandidaten in bulk wilt afwijzen volg dan deze stappen op: 

    • Ga naar de vacature waarvoor je de kandidaten in bulk wilt afwijzen.
    • Klik linksboven op 'Opties'.
    • Selecteer 'Slimme map'.
    • Vink de kandidaten aan die je wilt afwijzen. Je kunt maximaal 50 kandidaten tegelijk afwijzen.
    • Mocht je het standaard template willen aanpassen of extra informatie willen toevoegen groepeer de kandidaten dan op ‘ingestelde taal’*
    • Klik op 'Opties' en vervolgens op 'Kandidaten afwijzen'. Klik daarna nogmaals op 'Kandidaten afwijzen'.
    • Doorloop hierna het proces zoals je normaal gesproken kandidaten afwijst.

    *Belangrijk: Wanneer jij alle kandidaten selecteert ongeacht welke taalinstelling (Nederland/Engels) de kandidaten hebben dan worden wijzigingen in het template dat naar voren komt NIET automatisch overgenomen/vertaald. Dit aangezien Ubeoo niet in staat is om de aangepaste tekst automatisch te vertalen.

    Door de kandidaten met taalinstelling Engels en Nederlands apart van elkaar de afwijzingen in bulk te versturen, zullen aanpassingen in het template altijd goed worden verstuurd.

    Kan ik een kandidaat in portefeuille houden voor een andere vacature?

    Je kunt een kandidaat in portefeuille houden door de kandidaat aan een talentpool te koppelen. Dit kun je doen door de volgende stappen te volgen:

    • Ga naar het profiel van de betreffende kandidaat
    • Ga linksboven naar ‘opties’ en selecteer ‘afwijzen’ en daarna ‘afwijzen en in talentpool opnemen’
    • Vul de standaard gegevens in
    • Onder het onderdeel ‘tags’ kun je een tag of meerdere tags die relevant zijn voor de kandidaat aan de kandidaat koppelen.
    • Verstuur de afwijzingsmail

    De tag is nu aan het profiel van de afgewezen kandidaat gekoppeld en is om die reden terug te vinden in de talentpool behorend bij de tags.

    Let op: Mocht een kandidaat al zijn afgewezen en neem je deze kandidaat graag nog op in een talentpool, of wil je de tag(s) veranderen, dan kun je naar het kandidatenprofiel gaan van de betreffende kandidaat en de tag wijzigen. Onder het onderdeel ‘matching details’ kun je via het potloodje het onderdeel ‘tags’ wijzigen/toevoegen.

    Om de kandidaten in de talentpool te bekijken, volg je onderstaande stappen:

    • Ga naar het Ubeoo dashboard
    • Klik op ‘kandidaten’ en kies voor ‘matchen’
    • Helemaal onderaan zie je de optie ‘tags’
    • Kies de gewenste categorie en de kandidaten die hier eerder door jou aan zijn toegevoegd zullen naar voren komen

    Op welke manier kan ik de status van een kandidaat aanpassen zonder dat er een e-mail wordt verzonden?

    Als je een kandidaat uitnodigt voor een gesprek, heb je altijd de mogelijkheid om geen e-mail te verzenden. Dit kan handig zijn als je liever telefonisch contact opneemt met de kandidaat of als je de kandidaat al hebt gesproken. Je kunt dit doen door de volgende stappen te volgen:

    • Ga naar het dashboard en klik op 'Kandidaten in map' om naar de slimme map te gaan.
    • Klik vervolgens op de specifieke slimme map waarin de kandidaat zich bevindt.
    • Klik op het pictogram 'Kandidaten in map bekijken'.
    • Zoek de kandidaat waarvan je de status wilt wijzigen door op het vergrootglas te klikken.
    • Klik vervolgens op 'Opties' en daarna op 'Procedure voortzetten' voor de desbetreffende vacature.
    • Kies het type gesprek dat jouw voorkeur heeft.
    • Onderaan bij de correspondentie, selecteer de optie om geen e-mail te versturen.
  • Communicatie met de kandidaat

    Wie heeft de bevoegdheid om kandidaten uit te nodigen of af te wijzen?

    Je hebt de bevoegdheid om kandidaten uit te nodigen als je een van deze rollen hebt bij een vacature:

    • Vacaturehouder
    • Vacatureinvoerder
    • HR-adviseur
    • Recruiter
    • Commissie + Uitnodigen

    Als je geen van deze rollen bezit maar toch toegang tot een van deze rollen wilt hebben, kun je het beste contact opnemen met de vacaturehouder of de persoon die verantwoordelijk is voor de vacature. Zij kunnen jou mogelijk alsnog een van deze rollen toewijzen.

     Waarom kunnen kandidaten maar een beperkt aantal documenten aanleveren?

    Kandidaten kunnen, rekening houdend met het soort vacature, maar een beperkt aantal documenten aanleveren bij hun sollicitatie. Voor WP vacatures is ingesteld dat kandidaten vaak meerdere documenten moeten aanleveren en om die reden is ingesteld dat zij standaard de optie hebben om meer documenten toe te voegen aan hun sollicitatie. Wanneer kandidaten meer documenten willen aanleveren dan bij het solliciteren in eerste instantie mogelijk is, kunnen zij naar hun persoonlijke kandidatenportaal gaan, via deze link: Kandidatenportaal | Werken bij VU. In het kandidatenportaal kunnen kandidaten hun lopende sollicitaties inzien en hebben zij de mogelijkheid voor het toevoegen van extra documenten aan de betreffende sollicitatie(s). Deze mogelijkheid wordt niet beperkt, dus de hoeveelheid documenten die de kandidaat wil aanleveren is hierin geen probleem. De documenten worden automatisch toegevoegd aan het systeem en aan de sollicitatie van de kandidaat.

    Hoe voeg ik opmaak toe aan een email template?

    Om in de tekst van een email template opmaak (Bold of Cursief) toe te passen, kun je gebruik maken van de volgende haakjes:

    Je kunt gebruik maken van [ft:b:TEKST] om de tekst Bold (dikgedrukt) te maken en gebruik maken van [ft:i:TEKST] om de tekst Cursief (schuingedrukt) te maken. De woorden ft:b: moeten binnen de haakjes blijven staan om de opmaak goed toe te passen.

    Kan ik de tekst van het uitnodigingsbericht aanpassen?

    Je kunt het uitnodigingsbericht altijd aanpassen. Let op: Pas de tekst die tussen haakjes staat niet aan, aangezien deze tekst automatisch wordt overgenomen vanuit de informatie in het systeem. Een voorbeeld hiervan is de naam van de kandidaat, om welke vacature het gaat etc.

    Hoe kan ik standaard een Engelse/Nederlandse mail verzenden vanuit het ATS?

    De kandidaat ontvangt de email op basis van de ingestelde taal. Wanneer een kandidaat solliciteert via de Nederlandse website, staat de ingestelde taal op Nederlands. Andersom geldt dat wanneer een kandidaat solliciteert via de Engelse website, de taalinstelling automatisch staat op Engels. Correspondentie wordt verstuurd aan de hand van deze ingestelde taal. Dit betekent dat wanneer een kandidaat, Nederlandse heeft als ingestelde taal dan zal er bij het versturen van correspondentie een Nederlands template naar voren komen. Desondanks, kun je deze altijd aanpassen naar het Engels indien gewenst

    Let op: Er is een andere methode voor het versturen van standaard Nederlands/Engelse e-mails naar meerdere kandidaten die een andere ingestelde taal hebben. Zie hiervoor de handleiding over bulkafwijzing.

  • Intern solliciteren

    Waarom moet ik voor de interne vacaturewebsite inloggen?

    In het oude systeem hoefde je niet in te loggen om op de interne vacaturewebsite te komen. Wanneer je nu naar de interne vacaturwwebsite wilt komen moet je met VUnetID inloggen. Dit is zo ingesteld zodat enkel VU medewerkers toegang hebben tot deze vacatures. In het vorige systeem kon het dan ook voorkomen dat ook externe kandidaten toegang hadden tot de vacatures die op intranet stonden. Dit is doordat interne medewerkers nu inloggen met hun VUnetID niet meer mogelijk.

  • Sluiten vacature

    Hoe sluit ik een vacature definitief?

    Om een vacature definitief te sluiten volg je de volgende stappen

    • Ga naar de vacature in Ubeoo
    • Wanneer een kandidaat de status ‘aangenomen’ heeft gekregen kun je in de vacature rechtsboven in het scherm klikken op de blauwe button ‘vacature vervuld
    • Wanneer er geen kandidaat is aangenomen, zal de blauwe button staan op ‘vacature terugtrekken’. Wanneer de vacature toch gesloten kan worden dan kun je op het pijltje naast de blauwe button klikken en heb je ook de optie tot ‘vacature vervuld’.  

    Let op: Voor de VU is het verkrijgen van de juiste recruitmentdata van belang en om die reden is het dan ook belangrijk dat je kandidaten in de juiste processtap zet en de vacature op ‘vervuld’ wordt gezet zodra de procedure is afgerond.

  • Notificaties

    Wat is een procesoverschrijding?

    Wanneer je een melding van een procesoverschrijding ontvangt, betekent dit dat er een taak voor je klaarstaat die nog moet worden afgerond. Dit kan inhouden dat jij een taak toegewezen hebt gekregen door een collega, bijvoorbeeld voor het beoordelen van kandidaten en de termijn hiervoor is overschreden. Ook kan het betekenen dat er kandidaten bij jou in het sollicitatieproces zitten waar nog een actie voor is vereist, zoals het wijzigen van de status van de kandidaat/kandidaten.

    Voorbeeld: Wanneer kandidaten blijven staan op 1e gesprek, terwijl er in werkelijkheid 1 kandidaat is aangenomen en de rest een telefonische afwijzing heeft gekregen, is het enkel o.b.v. de informatie in Ubeoo onduidelijk wat de status is van de kandidaten. Het is dan ook van belang om ook altijd in het systeem nog te registeren welke kandidaten n.a.v. een gesprek zijn afgewezen of door zijn naar een 2e gesprek en uiteindelijk te registreren welke kandidaat/kandidaten de status ‘aangenomen’ krijgt.

    Hoe kan ik meldingen over procesoverschrijding uitzetten?

    Meldingen over procesoverschrijdingen kunnen niet worden uitgezet. Voor de juiste verwerking van recruitmentdata is het van belang dat gegevens correct worden verwerkt in het systeem. Zodra de taak die aan de procesoverschrijding hangt is afgerond, zul je deze meldingen niet meer ontvangen.

Heb je vragen over het ATS?

Neem contact met ons op

020 59 81 56 5 

Bereikbaarheid
maandag, dinsdag, donderdag, vrijdag: 13:00 - 17:00 

Direct naar

Homepage Cultuur op de campus Sportcentrum VU Dashboard

Studie

Academische jaarkalender Studiegids Rooster Canvas

Uitgelicht

Doneer aan het VUfonds VU Magazine Ad Valvas

Over de VU

Contact en route Werken bij de VU Faculteiten Diensten
Privacy Disclaimer Veiligheid Webcolofon Cookies Webarchief

Copyright © 2024 - Vrije Universiteit Amsterdam