Laatst gewijzigd op 29 augustus 2024
Wanneer de arbeidsovereenkomst van een medewerker beëindigd moet worden kunnen daar verschillende redenen voor zijn. Bij de onderstaande redenen is de leidinggevende verantwoordelijk om het ontslag te regelen.
- Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege (initiatief werkgever)
- Einde arbeidsovereenkomst in verband met het bereiken van de AOW-gerechtige leeftijd
- Einde arbeidsovereenkomst in proeftijd
- Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
- Einde arbeidsovereenkomst op grond van de wet WIA
- Einde arbeidsovereenkomst na toestemming van UWV
- Einde arbeidsovereenkomst bij ontbinding door de kantonrechter
- Einde arbeidsovereenkomst in verband met overlijden
- Einde arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische reden
- Einde stageovereenkomst met aansluitend interne arbeidsovereenkomst
- Ontslag op staande voet
Je vindt de self service Offboarding - ontslagaanvraag door leidinggevende in de Serviceportal. Gebruik hiervoor de blauwe 'Direct regelen' knop op deze pagina.
Let op: regel het ontslag ruim 4 weken voor de ontslagdatum, zodat een tijdige verwerking is gegarandeerd.
Op de pagina afhandelen van je ontslag staat een overzicht van alle onderwerpen waar jouw medewerker bij stil moet staan voordat diens dienstverband beëindigd wordt, zodat de belangrijke zaken op tijd geregeld kunnen worden. Attendeer jouw medewerker op deze pagina.
Neemt de medewerker op eigen verzoek ontslag, dan wordt dat door de medewerker zelf geregeld via de self service Offboarding - ontslagaanvraag door medewerker.