Wegwijs in pensioen

In de afgelopen jaren is er veel veranderd in onze samenleving. Mensen werken niet meer hun hele leven bij één werkgever, maar veranderen vaker van baan. Of ze worden ZZP’er en starten een eigen onderneming. Mensen worden bovendien steeds ouder en krijgen daardoor langer pensioen. Daarom was het nodig de regels te veranderen. 

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) ingegaan. Met nieuwe regels voor pensioen wordt het sneller mogelijk om pensioen te verhogen. En sluit jouw pensioenopbouw beter aan bij jouw loopbaan. De nieuwe regels gaan voor iedereen gelden, ook als je al met pensioen bent. 

De nieuwe regels gelden al vanaf 1 juli 2023, maar pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te stappen op het nieuwe pensioenstelsel. ABP stapt over op 1 januari 2027.

Veel blijft er hetzelfde. Zo blijft de AOW, en blijven werkgever en medewerker samen premie inleggen in dezelfde
verhouding. Maar er verandert ook wat. De pensioenpremie blijft voor oudere en jongere medewerkers gelijk, maar er is in het vernieuwde stelsel geen sprake meer van een leeftijdsafhankelijke opbouw in de zin van een toegezegd opbouwpercentage. Medewerkers van boven de 40 komen daardoor pensioenopbouw tekort. Zij hebben voor de 1e helft van hun loopbaan ‘te weinig’ opbouw gekregen voor hun inleg maar gaan in de 2e helft van hun loopbaan niet meer ‘te veel’ opbouw krijgen, zoals in het huidige stelsel. Daarom is afgesproken in het Pensioenakkoord dat het nadeel door pensioenuitvoerders, zoals ABP, wordt gecompenseerd. 

Op de website van ABP kun je lezen wie recht heeft op compensatie en hoe deze wordt berekend. Hoeveel de compensatie per medewerker precies is, zal ABP na 1 januari 2027 bekend maken. Als de financiële situatie van ABP goed genoeg is op 1 januari 2027, wordt de compensatie in één keer in de pensioenpot van de medewerker gestort. 

Je hebt recht op compensatie als je:

• op 1 januari 2027 tussen de 40 jaar en 68 jaar bent en
• op 31 december 2026 bij de VU of een andere ABP-werkgever in dienst bent

Je behoudt ook recht op compensatie als je:

• op 31 december 2026 een arbeidsongeschiktheidspensioen van ABP ontvangt, of
• je op 31 december 2026 niet meer in dienst bent van de VU of een andere ABP-werkgever, maar aansluitend op dat dienstverband (op 31 december 2026) een WW-uitkering van het UWV ontvangt, of
• je dienstverband met de ABP-werkgever in 2026 eindigt en je aansluitend, bijv. als ZZP'er, de pensioenopbouw vrijwillig voortzet (werknemersdeel van de premie n werkgeversdeel), of
• je bij ABP een premievrij pensioen opbouwt omdat je (deels) arbeidsongeschikt bent, of
• je dienstverband met de VU in 2026 eindigt, maar je daarnaast nog een ander dienstverband met een ABPwerkgever hebt en dat tweede dienstverband nog bestaat op 31-12-2026

De compensatie wordt berekend op basis van:

1. je leeftijd op 1 januari 2027, 
2. de pensioengrondslag in 2026 en 
3. de gemiddelde deeltijdfactor in 2026. 

Als de pensioengrondslag of deeltijdfactor wijzigt in 2026, kan dat dus gevolgen hebben voor de hoogte van de compensatie. Dit is bijvoorbeeld het geval als je minder uren gaat werken. De compensatie kan ook lager zijn als de premie-inleg wijzigt, zoals in de WW en de WIA het geval is.

Bij alle vormen van (on)betaald verlof wijzigen de deeltijdfactor en pensioengrondslag niet. Omdat in die situaties de pensioenpremies worden doorbetaald, behoud je aanspraak op compensatie. 

Het recht op compensatie vervalt als je voor 1 januari 2027 in dienst treedt van een andere werkgever die niet is
aangesloten bij het ABP en die ook niet via een ander pensioenfonds een compensatie biedt. Vrijwillig voortzetten bij ABP kan niet als je via een nieuwe werkgever verplicht bent aangesloten bij een ander pensioenfonds.

Voor meer informatie en voorbeeldberekeningen kijk op de website van het ABP:

https://www.abp.nl/over-abp/het-vernieuwde-pensioenstelsel

Of neem contact op met de ABP klantenservice:

Telefoon: 045 579 60 70 (op werkdagen tussen 8:00 uur en 17:30 uur)
Mail: https://www.abp.nl/contact/e-mailsturen

ABP heeft een checklist ontwikkeld waarin je snel en gemakkelijk antwoorden op belangrijke vragen over je pensioen vindt. Wat moet je bijvoorbeeld regelen als je in dienst komt of uit dienst gaat? Wat als je te maken krijgt met ziekte of arbeidsongeschiktheid? Welke gevolgen hebben meer of minder gaan werken voor je pensioen? En wat moet je doen als je met pensioen gaat of overweegt gebruik te maken van het ABP keuzepensioen?

Open de pensioen checklist hier.

ABP heeft een app ontwikkeld waarmee je je goed geïnformeerd en voorbereid bent wanneer het pensioen echt dichtbij komt. Je kunt de pensioen app zowel op Android als iPhone downloaden. 

Je pensioen is in grote lijnen geregeld. Desgewenst zijn er aanvullende pensioenproducten beschikbaar:

• Je wilt je verzekeren tegen inkomensverlies bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid: je kunt hiervoor een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP) afsluiten. 
• Je wilt stoppen met werken (geheel of gedeeltelijk) en met ABP KeuzePensioen gaan. Dat kan vanaf de 1e dag van de maand dat je de 60-jarige leeftijd bereikt en voor minimaal 10% van je werktijd. 
• Je bent langdurig uitgezonden naar het buitenland en/of neemt deel aan de 30%-regeling: je brutosalaris (en pensioenopbouw) wordt daardoor tijdelijk verlaagd. Je kunt ervoor kiezen om de verlaging van je pensioenopbouw ongedaan te maken.

Als je arbeidsongeschikt wordt, kan het zijn dat je recht hebt op arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen vult je vermogen aan. De hoogte is afhankelijk van verschillende voorwaarden.

Ook kan het zijn dat je recht hebt op premievrije pensioenopbouw. Hier zijn ook verschillende voorwaarden aan verbonden. Meer informatie over arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije pensioenopbouw vindt je op www.abp.nl > arbeidsongeschiktheidspensioen.

De Vrije Universiteit Amsterdam vindt het belangrijk dat je weet wat de mogelijkheden zijn met jouw ABP-pensioen. Daarom organiseert de VU jaarlijks in samenwerking met ABP een pensioenpresentatie en een workshop voor medewerkers. Hierover word je via de reguliere communicatiekanalen van op de hoogte gebracht. 

Ook is het mogelijk om bij complexere vraagstukken of advies op maat een persoonlijk adviesgesprek met een pensioenspecialist te krijgen. Hiervoor neem je zelf contact op met de ABP Klantenservice. Dit gesprek zal digitaal (via Teams) plaatsvinden.  

 Op MijnABP kun je ook berekeningen maken en jouw pensioen zelf samenstellen. Je logt in op MijnABP met jouw DigiD.

ABP helpt je graag verder. Bijvoorbeeld met het pensioenoverzicht dat je elk jaar krijgt. Jouw persoonlijk digitaal dossier op MijnABP sluit daarbij aan.

Als je het antwoord niet kunt vinden op de site van het ABP of op MijnABP, dan kun je de ABP Klantenservice bellen. Op de site van het ABP staat een overzicht van hun telefoonnummers. Als je gaat bellen, houd dan je klantnummer bij de hand.