De Italiaanse cultuur en manier van zakendoen is anders dan we in Nederland gewend zijn. Een goed voorbeeld is de voorstelronde die we hebben gedaan. Iedereen nam uitgebreid de tijd om zichzelf voor te stellen. De sfeer was ontspannen, er werd veel gepraat en we voelden ons echt welkom. Overigens hebben we alles online gedaan; vanwege corona zijn we niet bij het bedrijf langs geweest.
Ik heb diep van binnen altijd het gevoel gehad dat ik iets wil doen met leidinggeven en mensen begeleiden naar een bepaalde richting. Alleen uit boeken leren is niets voor mij. Ik ben heel praktisch ingesteld en wil ervaren wat mijn impact kan zijn. Het teamwerk was niet altijd gemakkelijk, mensen hadden verschillende ambities en prioriteiten. Maar juist als je in situaties wordt geplaatst die uitdagen, leer en groei je.
Hoe ziet de praktijk van het maken van een SDG Scan eruit?
Voordat we de workshop aan het bedrijf gaven, hebben we onderzoek gedaan via internet. We hebben de waarden van het bedrijf in kaart gebracht en onderzocht voor welke uitdagingen ze staan. Het bedrijf gaf aan dat vooral het communicatiegedeelte een uitdaging was in deze coronatijden. Bijvoorbeeld bij het geven van veiligheidsinstructies voor grote machines en productieapparatuur. Dat is ingewikkelde materie en hoe kun je dat online zo goed mogelijk doen? In de feedbacksessie met het bedrijf hebben we een aantal aanbevelingen gedaan. Een daarvan was dat het bedrijf een app zou kunnen starten waar medewerkers met elkaar kunnen praten over welzijn, waar oefeningen worden gedeeld die je thuis kunt doen om te ontspannen. En, heel belangrijk, dat er een plek zou zijn waar mensen kunnen delen hoe ze zich voelen. Wat ik ook merkte is dat het bedrijf het heel prettig vond dat er jonge mensen meekeken. Studenten die een frisse blik op het bedrijf hebben en dat het ook studenten waren die niet uit Italië kwamen. Juist de andere cultuur bepaalt dat je andere adviezen geeft. Duurzaamheid stond echt op de radar van dit bedrijf, ze wilden een stap in die richting zetten, en dat hebben ze heel serieus genomen. Met de SDG Scan hebben we hun huidige duurzaamheidsprofiel beoordeeld en hen geholpen bij het in kaart brengen van andere mogelijkheden die ze in de toekomst kunnen oppakken. Het was heel waardevol voor hen.
Vorig jaar was je student en nu geef je les. Was dit een bewuste keuze?
Ik voelde meteen dat ik dit wilde doen toen de gelegenheid zich voordeed. Ik geloof dat we kunnen veranderen als we de manier waarop mensen naar de wereld en naar hun bedrijf kijken, veranderen. In de cursus volgen de studenten acht weken een programma met elke week twee lezingen en een tutorial. Ze doen dit naast de opdrachten van hun studie, dus het is nogal wat. Ze moeten onderzoek doen, onderzoeksrapporten schrijven en de workshop met het bedrijf voorbereiden en evalueren. Ondertussen is er ook een teamproces aan de gang. Daarin werken de studenten samen en komen ze van alles tegen. Ja, ik hou echt van mijn werk.
