Het gaat dan met name om de volgende onderwerpen:
- Het aantrekken van nieuwe studenten met een migratieachtergrond en een betere doorstroom creëren van huidige studenten met een migratieachtergrond naar een loopbaan waar een witte cultuur dominant is.
Welke activiteiten of peergroups kunnen we opzetten voor studenten met een migratie achtergrond die bijdragen aan een betere integratie van multiculturele studenten in een wit gedomineerd werkveld?
- Het versterken en aanhalen van de diverse en multiculturele relaties in het werkveld
Hoe vergroten we de banden met advocatenkantoren en andere werkgevers in het bedrijfsleven en de overheid die diversiteit een belangrijk topic vinden en een multiculturele werkomgeving stimuleren?
- Het adviseren over diversiteitsbeleid van zowel de medewerkers- als studentenpopulatie.
Hoe zorgen we ervoor dat er aan de faculteit meer diverse instroom komt op het gebied van bedrijfsvoering en wetenschappelijke personeel?
- Het signaleren van ontwikkelingen in de samenleving die relevant zijn voor de faculteit
De CRvA kan adviseren over actuele maatschappelijke thema’s rondom diversiteit. Denk bijvoorbeeld aan de Black Lives Matter-beweging of de censuur van Facebook aangaande zwarte piet.
Studenten met een migratieachtergrond zien maar weinig rolmodellen aan de universiteit. Van het wetenschappelijk personeel aan de VU is acht procent van niet-westerse afkomst, waarvan slechts 1,4% tot de tweede generatie behoort. Een op de drie VU-studenten heeft een migratieachtergrond en 14,5% is van de tweede generatie.
Aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid studeren de meeste studenten met een migratieachtergrond. Van de VU- studenten die Rechten studeren, heeft 25% tot 35% een migratieachtergrond, terwijl het wetenschappelijk personeel en het werkveld overwegend wit is. Onderzoek toont aan dat studenten met een migratieachtergrond weinig rolmodellen hebben aan de universiteit. ‘’Doordat onze studenten weinig rolmodellen hebben, voelen ze minder aansluiting’’, aldus voorzitter van de Culturele Raad van Advies Anne-Marie Slotboom. Ook in de top van het bedrijfsleven werken relatief weinig mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Uit diverse onderzoeken komt naar voren dat de juridische sector één van de meest traditionele sectoren in het Nederlandse bedrijfsleven is. Bij kantoren op de Zuidas heeft bijvoorbeeld maar 1,4% van de werknemers een etnische achtergrond.
Om de instroom in de academische wereld en de doorstroom in het bedrijfsleven en de overheid van afgestudeerde juristen en criminologen met een migratieachtergrond te bevorderen, zijn maatregelen op verschillende terreinen en niveaus nodig. Het instellen van een Culturele Raad van Advies bij de rechtenfaculteit kan hieraan bijdragen. Door kennis over culturele diversiteit in de samenleving binnen de faculteit te vergroten, de rechtenfaculteit beter te verankeren in de samenleving en contacten en netwerken met externen te vergroten, worden kansengelijkheid, integratie en verbinding in de samenleving vergroot.