Programma
1. De EU-rechtelijke grondslag en de nieuwe richtlijn
* Korte schets van de ontwikkeling van het gelijkheidsbeginsel binnen het EU-recht
* Juridische inhoud en structuur van de nieuwe richtlijn: transparantieverplichtingen, recht op informatie, verplichtingen tot loonrapportage en sancties
* Verhouding tot bestaande jurisprudentie van het Hof van Justitie.
2. Nationale implementatie en gevolgen
* Wat betekent de richtlijn voor de Nederlandse rechtspraktijk?
* Welke verplichtingen volgen hieruit voor werkgevers, HR-afdelingen en ondernemingsraden?
* Hoe te handelen bij signalen van ongelijke beloning?
* Procedurele waarborgen, bewijslastverdeling en de rol van rechterlijke toetsing.
Na afloop van deze cursus bent u in staat om:
* De reikwijdte en impact van de richtlijn op nationaal arbeidsrecht kritisch te analyseren
* De juridische en praktische consequenties voor werkgevers en werknemers te duiden
* Handvatten te formuleren voor het ontwikkelen of aanpassen van loonbeleid en interne procedures
* In gesprek te gaan met cliënten, collega’s of bestuurders over juridische verplichtingen en risicobeheersing
Meer informatie over deze cursus
Inleiding
Data, kosten en contact
Loontransparantie en gelijke beloning
Deze cursus biedt een diepgaande analyse van de juridische implicaties van deze richtlijn, zowel op EU-niveau als in de nationale context.
Contact en meer informatie
Heeft u vragen over deze cursus?
Contact
- Nannette de Boer
- medewerker administratie
- 020-598 62 55
- vulaw@vu.nl
