Ella Hafermalz (KIN Center for Digital Innovation, lid van de onderzoeksgroep AI@Work) is benoemd tot lid van de redactieraad van twee toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften: Organization Studies (OS) en het Journal of Information Technology (JIT). Beide tijdschriften staan centraal in de vraagstukken waar Hafermalz zich al jaren mee bezighoudt. Daarnaast is zij Associate Editor bij het European Journal of Information Systems.
Onderzoek: GenAI in creatief en kenniswerk
Hafermalz onderzoekt hoe digitale technologieën werk en organisatorische praktijken hervormen.
In een recent in Academy of Management Discoveries gepubliceerde studie hebben Hafermalz en haar collega’s Marleen Huysman en Jana Retkowsky onderzocht hoe generatieve AI-tools de workflow van creatieve professionals in elke productiefase hebben veranderd. Het onderzoek introduceert twee sleutelbegrippen: ‘process collapse’, waarbij brainstormen, visualiseren en produceren samensmelten tot één iteratieve lus, en GenAI als een ‘spirited technology’ — krachtig en generatief, maar onvoorspelbaar en die zorgvuldige menselijke sturing vereist.
Tegelijkertijd werkt Hafermalz samen met Sybil Liu aan de vraag hoe GenAI de tijdsbesteding en aandacht in hermeneutisch werk verschuift — met name hoe historici AI selectief integreren in hun onderzoekspraktijken. En in eerder werk, gebaseerd op interviews met 50 vroege ChatGPT-gebruikers in samenwerking met Jana Retkowsky en Marleen Huysman, onderzocht ze hoe de relatie tussen werknemers en GenAI zich ontwikkelt van privé-experimenten tot een integraal onderdeel van kenniswerk.
Subsidie: EMANAIRE en de toekomst van onderzoek aan het begin van de carrière
Deze longitudinale, embedded benadering wordt voortgezet in haar meest recente project. Samen met Marleen Huysman maakt Hafermalz deel uit van EMANAIRE, een nieuw gefinancierd Marie Skłodowska-Curie-doctoraatsnetwerk dat 15 promovendi uit acht Europese landen zal opleiden om te onderzoeken hoe GenAI organisatorische praktijken en de toekomst van werk hervormt. Hun onderzoekslijn binnen het project richt zich op een centrale vraag: hoe kunnen vroege loopbaanprofessionals ervaring opdoen als taken op instapniveau steeds meer worden geautomatiseerd? Het team zal gebruikmaken van embedded etnografisch onderzoek om te bestuderen hoe GenAI het creëren, delen en valideren van kennis herconfigureert, en zal samen praktische interventies ontwerpen ter ondersteuning van de loopbaanontwikkeling van jonge professionals.
Bijdrage aan de onderzoeksgemeenschap
Organization Studies en het Journal of Information Technology behoren tot de meest invloedrijke publicaties in hun respectievelijke vakgebieden. Deelname aan hun redactieraden betekent een bijdrage leveren aan de richting en kwaliteit van wetenschappelijk onderzoek dat bepalend is voor hoe de academische gemeenschap organisaties, technologie en de toekomst van werk begrijpt. Het is een rol die naadloos aansluit bij de expertise die Hafermalz de afgelopen jaren heeft opgebouwd: het overbruggen van organisatietheorie en de dagelijkse praktijk van AI.
