Wat ik doe
Ik werk op basis van een aangeleverde concepttekst, of een vacaturetekst die ik zelf uit het ATS haal. Ik redigeer de tekst handmatig en met het programma Textmetrics. Dat programma kijkt onder andere naar zoekmachine-optimalisatie (SEO), leesbaarheid en doelgroep. Als niveau voor de tekst houd ik B1 aan (volgens het Europees Referentiekader Talen), omdat dat wel zo prettig leest. Maar moeilijkere woorden die bijvoorbeeld bij de functie horen laat ik vaak staan. Textmetrics analyseert ook of de tekst aantrekkelijk is voor een mannelijke of vrouwelijke doelgroep, positief klinkt en geloofwaardig overkomt.
Verbeterde vacatureteksten
Ik bied mijn werk ook proactief aan, daar heb je misschien al eens mee te maken gehad. Op het moment dat je vacature ter goedkeuring naar de HR-adviseur gaat, krijg ik een melding. Dan kopieer ik de advertentie zoals die in het ATS staat naar Word en ga ik die herschrijven. Als die af is, stuur ik een mail met de nieuwe versie in de bijlage. Het staat je vrij om mijn tekst over te nemen (of niet), of er nog aanpassingen in te doen. Er wordt niets officieel aangepast zonder je toestemming! Soms plaats ik er opmerkingen of vragen bij. Als je daarop wil reageren, of een andere vraag of opmerking hebt, hoor ik dat graag.
Soms krijg je zo'n bericht als de vacature al online staat. Dan heeft de HR-adviseur de vacature al goedgekeurd voor ik die heb geredigeerd. Het redigeren kost namelijk meer tijd dan de controle door de HR-adviseur. Dat is natuurlijk niet altijd ideaal, maar we willen deze service aanbieden zonder voor vertraging te zorgen. Als je eerder in het proces feedback wil, mag je mij daarvoor mailen! Hieronder lees je hoe dat in zijn werk gaat.
Verzoeken
Schrijf een concept-advertentie die voldoet aan het format zoals dat in het ATS staat. Stuur mij dan een mail met je concepttekst in de bijlage. Dan ga ik voor je aan de slag! Als je mij een week vóór publicatie mailt, kunnen we samen op tijd een goede tekst formuleren.