Toelagen

Soorten toelagen

• Functioneringstoelage

  Als een medewerker boven verwachting presteert kan een functioneringstoelage worden toegekend. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als een medewerker structureel meerdere substantiële taken vervult die bij een functie hoort met een hogere salarisschaal.  

  De toelage wordt in beginsel voor de duur van één jaar toegekend. Als er sprake is van bijzondere omstandigheden kan de toelage voor een langere duur worden toegekend, maar altijd met een einddatum.   

  De functioneringstoelage kan zowel als vaste of als eenmalige toelage worden uitgekeerd. 

• Arbeidsmarkttoelage / Koop- en behoudtoelage

  Om redenen van mobiliteit, werving of behoud kan aan een medewerker een arbeidsmarkttoelage worden toegekend. Deze toelage wordt ook wel de koop- en behoudtoelage genoemd. De toelage kan ingezet worden bij functies waarin het personeelsaanbod schaars is en de salarissen in de commerciële sector aanmerkelijk hoger liggen.  

  De toelage wordt toegekend voor een bepaalde periode en na het verstrijken daarvan kan de toelage verlengd worden voor bepaalde tijd als de redenen van mobiliteit, werving of behoud nog bestaan.  

  Deze toelage kan zowel als vaste of als eenmalige toelage worden uitgekeerd. 

• Waarnemingstoelage

  Als een medewerker in opdracht van de leidinggevende een functie waarneemt, gewaardeerd in een hogere salarisschaal en voor een langere aansluitende periode van 30 dagen, dan kan een waarnemingstoelage worden toegekend voor de duur van de waarneming.  

  Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris van de medewerker en de hogere salarisschaal behorende bij de functie die wordt waargenomen. Bij gedeeltelijke waarneming kent de leidinggevende de toelage naar rato van de omvang van de waarneming toe.  

  Deze toelage kan zowel als vaste of als eenmalige toelage worden uitgekeerd. 

• Toelage op andere gronden / Persoonlijke toelage

  Deze toelage wordt naar oordeel van de leidinggevende toegekend in die gevallen waarbij de bestaande toelagen met hun specifieke redenen niet passend zijn bij de bijzondere situatie van de betreffende medewerker of groep medewerkers.

  De toelage kan zowel als vaste of als eenmalige toelage worden uitgekeerd. 

• Toelage voor arbeid op ongebruikelijke werktijden

  De leidinggevende kan aan de medewerker die in opdracht arbeid moet verricht anders dan bij wijze van overwerk een toelage toekennen voor ongebruikelijke werktijden. De betreffende medewerker moet wel behoren tot het obp en in een lagere salarisschaal betaald worden dan schaal 11.

  Als extra vergoeding per gewerkt uur geldt een percentage van het salaris per uur dat voor de medewerker geldt: 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 7.00 uur, tussen 20.00 uur en 24.00 uur en de uren op zaterdag; 75% voor de uren op zondag en feestdagen.

• Toelage bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst / Onregelmatige diensttoelage

  De leidinggevende kan aan de medewerker die buiten de reguliere werktijden volgens schriftelijke opdracht van de leidinggevende zich (vrij) regelmatig bereikbaar en beschikbaar moeten houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toekennen voor bereikbaarheid en aanwezigheid. Deze toelage wordt ook wel onregelmatige diensttoelage genoemd. De betreffende medewerker moet wel behoren tot het obp en in een lagere salarisschaal betaald worden dan schaal 11.

• Bestuurderstoelage

  Deze toelage wordt voornamelijk toegekend aan universiteitsbestuurders, portefeuillehouders, chiefs, directeuren en decanen. Voor wat betreft hoogte, duur en voorwaarden wordt dit op persoonsniveau vastgesteld. 

• Toelage voor vergoeding onbelaste onkosten

  In zeer incidentele gevallen kan de leidinggevende de medewerker een vergoeding voor onbelaste onkosten toekennen die voor rekening zijn van de faculteit of dienst. De HR-adviseur is het aanspreekpunt voor meer informatie.

  Let op: deze vergoeding telt niet mee voor de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en ook niet voor de pensioengrondslag. 

• Toelage voor vergoeding reiskosten op afspraak

  Deze vergoeding kan alleen gebruikt worden in zeer incidentele gevallen. De HR-adviseur is het aanspreekpunt voor meer informatie.

  Let op: deze vergoeding telt niet mee voor de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en ook niet voor de pensioengrondslag. 

• Toelage netto vergoeding telefoonkosten

  Als een medewerker voor diens werkzaamheden een mobiele telefoon nodig heeft, dan stelt de VU in de regel de medewerker een mobiele telefoon en een abonnement ter beschikking. In afwijking hiervan kan de leidinggevende in zeer uitzonderlijke gevallen besluiten om een netto vergoeding voor de telefoonkosten te geven.

  Let op: deze vergoeding telt niet mee voor de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering en ook niet voor de pensioengrondslag. 

• Toelage voor bhv

  De medewerker die deelneemt aan activiteiten van bedrijfshulpverlening (bhv) ontvangt daarvoor een toelage. Deze toelage wordt niet geregeld via een self service, maar wordt centraal door de dienst HRMAM in het personeelsinformatiesysteem verwerkt.

  Deelname aan de activiteiten van de bedrijfshulpverlening is mogelijk als de medewerker tenminste voor 0,6 fte in dienst van de VU is en toestemming heeft van de leidinggevende. 

  Binnen de VU werken bedrijfshulpverleners (bhv'ers) in drie verschillende functies: 

  • Ontruimer
  • Eerstehulpverlener (EHBO-er) 
  • Lid van het VU-rapid Intervention Team (VURIT)

  Meer informatie staat in de regeling Toelage bedrijfshulpverlening.

Misschien ben je hier ook naar op zoek?