Bij de Vrije Universiteit Amsterdam geloven we dat diversiteit en inclusie fundamenteel zijn voor onze identiteit en ons succes. Ons doel is het creëren van een inclusieve werkomgeving, waarin elke medewerker zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt en zich kan ontplooien.
Het project 'Inclusieve Werkomgeving' heeft als doel een samenhangende strategie voor diversiteit en inclusie te ontwikkelen die:
- aansluit bij de behoeften van faculteiten en diensten
- bevordert dat iedereen aan de universiteit het gevoel heeft erbij te horen
Om ervoor te zorgen dat onze strategie en handvatten relevant en effectief zijn, zijn in mei 2025 rondetafelgesprekken georganiseerd waarin medewerkers hun ervaringen, behoeften en ideeën konden delen.
Wat is het project Inclusieve Werkomgeving?
Het project Inclusieve Werkomgeving is een initiatief van het Diversity Office van VU Amsterdam gericht op het ontwikkelen en implementeren van een gestructureerde aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I). Door middel van uitgebreid onderzoek en samenwerking met medewerkers proberen we:
- Een coherente strategie te ontwikkelen voor een inclusieve werkomgeving op de VU.
- Een gecentraliseerde toolbox aan te bieden met toegankelijke interventies die inclusie op alle niveaus ondersteunen.
- Zachte verantwoordingsmaatregelen en continue monitoring te implementeren om de voortgang te volgen en de effectiviteit te waarborgen.
Door gebruik te maken van best practices en bestaande initiatieven van de VU, zal dit project medewerkers voorzien van de tools en kennis die nodig zijn om een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
