Werknemers in flexibele en precaire arbeidsverhoudingen werken relatief vaak in deeltijd en op basis van tijdelijke contracten. Ongelijke behandeling op grond van arbeidsduur of het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst is wettelijk verboden. Bovendien bestaat deze groep relatief vaak uit vrouwen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Juist daarom is het recht op gelijke behandeling naar geslacht, leeftijd en etnische achtergrond van essentieel belang voor deze werknemers.
Kernpublicaties op het terrein van gelijke behandeling:
- Eleveld, A. (2025). Ferrero Quintana t. Spanje (EHRM, 26 november 2024, nr. 26629/19), Is fitheid gebonden aan leeftijd? Het hanteren van maximumleeftijden bij werving en selectie. EHRC Updates 2025
- Eleveld, A. (2023). Een voltijdbonus in het onderwijs, mag dat? Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, 5(1), 6-9.
- Eleveld, A. (2022). Verplichte ontzorging - en gelijkebehandeling van statushouders met recht op bijstand. Asiel & Migrantenrecht, 23(5), 271-277.