Flexibele en precaire vormen van arbeid zijn steeds meer de norm geworden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkenden in flexibele arbeidsverhoudingen, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten, platformwerkers en schijnzelfstandigen, bevinden zich vaak in een onzekere en kwetsbare positie. Daarom wordt ook wel gesproken over ‘precaire’ arbeidsverhoudingen.
Kernpublicaties op het terrein van flexibele en precaire arbeidsverhoudingen:
- Zeng, J., & Eleveld, A. (2025). Combining freedom and flexibility with security: Translating platform workers' desires into law. The case of food delivery riders in the Netherlands. European Labour Law Journal, 16(1), 123-139.
- Roozendaal , W., & Bij de Vaate, DMA. (2025). Rechterlijke adaptiviteit en de opkomst van flexibele arbeidsrelaties. Rechtsgeleerd magazijn Themis, 2025(1), 14-22.
- Roozendaal, W. (2024). Ruim 30 jaar Arbeidstijdenrichtlijn. Een dam tegen social dumping? Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, 2024(3), 122-131.
- Eleveld, A. (2022). Flexi-insecurity and the regulation of zero-hours work in the Netherlands. European Labour Law Journal, 13(3), 375–399.
- van den Berg, L., (2022). Maatschappelijke gelijkstelling met de dienstbetrekking, is dit nu nodig? Annotatie bij: HR 27 mei 2022, ECLI:NL:HR:2022:772, No. ECLI:NL:HR:2022:772, May 27, 2022
- Roozendaal, W. (2022). Bescherming tegen variabele roosters. Tijdschrift arbeidsrechtpraktijk, 2022(2).
- Roozendaal, W. (2022). Het recht op ononderbroken rust in de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Arbeidsrechtelijke Annotaties, 2022(1), 42-69.