Het Diversity Office benadert diversiteit en inclusie op de VU vanuit 4 invalshoeken: Campus & Community, HR, Onderwijs en Onderzoek. Dwars door deze 4 dossiers loopt Dekolonisatie: de inzet van de VU om bewust te worden, te zijn en te blijven van het koloniale verleden van de universiteit, van Nederland en op internationaal niveau.
Diversity Officer Campus & Community
De Diversity Officer Campus & Community richt zich op de studentengemeenschap. De DO'er C&C houdt nauw contact met verschillende faculteiten, diensten en studentenorganisaties en gebruikt dit netwerk om beleid te analyseren, te ontwikkelen en te implementeren. Op die manier werkt de VU aan een nog inclusievere universiteit voor onze studenten.
Diversity Officer HR
De Diversity Officer HR zet zich in voor een diversere personeelsbestand en inclusievere personeelsbeleid. De DO'er HR richt zich bijvoorbeeld op alternatieve wervingsprocedures om talent aan de poort beter te herkennen en op aanpassingen in de werkomgeving om elke medewerker zich welkom en thuis te laten voelen. Ook creëert de DO'er HR bewustzijn over de verschillende manieren waarop we meer kwaliteiten op de werkvloer herkennen en erkennen, zodat al het aanwezige talent op de VU tot hun recht komt.
Diversity Officer Onderwijs
De Diversity Officer Onderwijs werkt samen met faculteiten en diensten om de onderwijsomgeving van de VU diverser en inclusiever te maken. De DO'er Onderwijs houdt zich bijvoorbeeld bezig met inclusieve studentenwerving, een toegankelijke studieomgeving en een diversiteitssensitief curriculum. Op die manier werkt de VU aan een inclusievere leeromgeving voor alle VU-studenten.
Diversity Officer Onderzoek
De Diversity Officer Onderzoek zet zich in voor inclusieve onderzoeksteams en diversiteitssensitieve onderzoeksagenda's. De DO'er Onderzoek inventariseert en vertaalt onderzoek om kwalitatief onderzoeksbeleid op te stellen. Daarnaast voert deze DO'er onderzoek uit ter beleidsvoorbereiding en om de effecten van de inzet van het DO te monitoren.
