20 december 2021
Vanaf 2022 zijn institutionele gendergelijkheidsplannen (Gender Equality Plans) vanuit de Europese Commissie verplicht voor financiering vanuit Horizon Europe, het kaderprogramma voor onderzoek en innovatie van de EU.
De VU zet zich al gedurende lange tijd in voor een inclusieve werkomgeving waar alle medewerkers van de VU, ongeacht hun afkomst, gender, seksuele geaardheid, nationaliteit, enz. dezelfde kansen krijgen en zich zoveel mogelijk kunnen ontwikkelen en – uiteraard – zichzelf kunnen zijn binnen de VU-organisatie. Het Gender Equality Plan sluit hierbij aan en formuleert voor de periode 2022 -2025 concrete maatregelen en acties gerangschikt onder de thema’s “werven, werken en waarderen”.
Lees hier het Gender Equality Plan van de VU.