Laatst gewijzigd op 10 september 2026
De werkgever ziet er op toe dat, na overleg met de promovendus en in overeenstemming met de aangewezen begeleider dan wel de promotor voor de promovendus een op hem afgestemd opleidings- en begeleidingsplan wordt vastgesteld, en dat dit plan binnen 3 maanden na de aanvang van de arbeidsovereenkomst aan de promovendus wordt uitgereikt.
- Het opleidings- en begeleidingsplan wordt tegen het einde van het eerste jaar nader ingevuld voor de verdere duur van de arbeidsovereenkomst en wordt zo nodig van jaar tot jaar bijgesteld.
- In het opleidings- en begeleidingsplan wordt in ieder geval vastgelegd:
a. welke kennis en vaardigheden dienen te worden verworven en op welke wijze dit dient plaats te vinden;
b. wie voor de promovendus optreedt als begeleider (dat wil zeggen onder wiens toezicht de promovendus werkzaam is) en wie de promotor is. Indien de begeleider niet tevens de promotor is, wordt bovendien vastgelegd dat de promovendus bij de aanvang van het promotieonderzoek, alsmede die momenten die beslissend zijn voor de voortgang van het onderzoek, doch ten minste eenmaal per jaar, een gesprek heeft over het promotieonderzoek met de promotor;
c. de omvang in uren per maand van door de aangewezen begeleider te geven persoonlijke begeleiding waarop de promovendus tenminste recht heeft;
d. een afspraak over de onderwijsinzet van de promovendus die gemiddeld over 4 jaar niet meer dan 20% van de overeengekomen arbeidsduur bedraagt. Deze afspraak geldt niet voor de combinatiefunctie van docent en promovendus.
Informatie
- Opleidings- en begeleidingsplan voor promovendi - formulier
- CAO-artikel 6.9
Vragen
Promovendi kunnen met vragen terecht bij de HR-adviseur van hun faculteit.