Carrièrelijn WP SBE

In 2025 is het promotiebeleid geheel herzien en volledig in lijn gebracht met de principes van ‘Erkennen en Waarderen’.

Loopbaanprofielen binnen het promotiebeleid

In lijn met de uitgangspunten van Erkennen en Waarderen biedt het vernieuwde promotiebeleid wetenschappelijk personeel de mogelijkheid zich te ontwikkelen binnen verschillende loopbaanprofielen. Kandidaten voor bevordering tot Universitair Hoofddocent 2 (UHD2) of hoger kunnen kiezen uit vier profielen: onderzoek, onderwijs of impact, of een profiel waarin deze domeinen worden gecombineerd. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om individuele sterktes af te stemmen op de strategische behoeften van de afdeling.

Een evenwichtige samenstelling van teams en afdelingen is daarbij van groot belang. Teams profiteren van de verschillende kwaliteiten van individuele teamleden, wat de diversiteit en effectiviteit binnen teams versterkt. Strategische personeelsplanning wordt ingezet om de strategie van de afdeling goed af te stemmen op de aanwezige en benodigde competenties binnen het team.

Loopbaanprofielen binnen het promotiebeleid

Hieronder een uitwerking van de profielen naast het gekozen profiel wordt ook inzet verwacht op het gebied van leiderschap, management en bestuurlijke taken. Elke promotievoordracht moet het gekozen profiel expliciet benoemen. Op deze manier ontstaat een transparant en evenwichtig systeem waarin zowel individuele prestaties als collectieve bijdragen worden erkend en gewaardeerd.

Voor meer informatie, neem contact op met de HR adviseur

UD1 (Oude stijl tenure track)