Chinese buitenlandse overnames zijn de afgelopen twintig jaar toegenomen en hebben een significante invloed gehad op de wereldeconomie. Wenjia Chang onderzocht hoe het proces van HR-integratie kan worden begrepen en verbeterd om de effectiviteit van de integratie na fusies en overnames te verhogen.
Uit de resultaten van haar promotieonderzoek blijkt dat de meeste onderzoeken aangeven dat HR voornamelijk een passieve rol speelt in integratie, en maar weinig mensen in een organisatie HR zien als een drijvende kracht achter integratie. De aanpak van dit HR-integratiekader kan consultants en leidinggevenden helpen om HR op een betere manier toe te passen en dit te verbeteren voor alle stadia van een fusie of overname, waaronder screening, planning en onderhandeling, om zo de effectiviteit van de interventies tijdens de fase na de overname te vergroten. Chang benadrukt de rol van HR bij het leiden en aansturen van belangrijke en invloedrijke mijlpalen tijdens het bedrijfsintegratieproces.
Meer informatie over het proefschrift