Onderwijs Onderzoek Actueel Organisatie en samenwerking EN
Login als
Studiekiezer Student Medewerker
Bachelor Master VU voor Professionals
HOVO Amsterdam VU-NT2 VU Graduate Winter School Honoursprogramma Universitaire lerarenopleiding
Promoveren aan de VU Uitgelicht onderzoek Prijzen en onderscheidingen
Onderzoeksinstituten Onze wetenschappers Research Impact Support Portal Impact maken
Nieuws Agenda Energie in transitie
Israël en Palestijnse gebieden Vrouwen aan de top Cultuur op de campus
Praktische informatie VU en innovatiedistrict Zuidas Missie en Kernwaarden
Organisatie Samenwerking Alumni Universiteitsbibliotheek Werken bij de VU
Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is opgeslagen in Mijn Studiekeuze.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.

Promotie S.F. Reus 10 januari 2024 13:45 - 15:15

Bridging the gap

Tussenpersonen spelen sleutelrol bij onderling verbinden van medewerkers

Slack, Microsoft Teams of Facebook Workplace: zogeheten Enterprise Social Networks zijn niet meer weg te denken uit organisaties. Medewerkers die op deze platforms een kartrekkersrol aannemen, zijn cruciaal in het onderling verbinden van medewerkers en het verspreiden van kennis, concludeert organisatiewetenschapper Bas Reus. Hij onderzocht de interacties en rolverdelingen in deze online samenwerkingsruimtes.

Hiervoor analyseerde Reus de online gedragingen bij twee organisaties. Hij onderscheidde grofweg twee soorten werknemers: zij die op netwerkplatforms het initiatief nemen, ‘brokers’ of tussenpersonen’, en zij die dat niet doen. Hij interviewde medewerkers die tot de eerste categorie behoren, om inzicht te krijgen in hun beweegredenen. Daarnaast vroeg hij alle medewerkers in een vragenlijst naar hun collegiale contacten en hun gevoel van vertrouwen binnen de organisatie, en voerde hij een kwantitatieve analyse uit.

Tussenpersonen spelen een sleutelrol, concludeert Reus, en tillen organisatie op zowel sociaal als kennisgebied naar een hoger niveau. De meest actieve personen zijn meestal ook de eersten die op online samenwerkingsplatforms een kartrekkersrol aannemen: ze brengen veel energie in, nemen deel aan verschillende groepen, en wijzen collega’s daar op interessante onderwerpen of nieuwe kennis. Deze initiatiefnemers trekken vaak, bewust of onbewust, samen op, en motiveren en beïnvloeden elkaar. 

Er is overigens geen sprake van een vaste rolverdeling, stelt Reus. “De samenstelling van de groepen is veranderlijk. Zo is de energie van kartrekkers vaak niet oneindig: zij worden na verloop van tijd minder  actief, waardoor de verbindingen tussen groepen constant fluctueren.” De inzichten uit zijn proefschrift helpen organisaties beter inzicht te krijgen in de rolverdeling van werknemers op online samenwerkingsplatforms.

Meer informatie over het proefschrift

Programma

Verdediging van de dissertatie door S.F. Reus

Promotie Faculteit der Sociale Wetenschappen

Promotor:

  • prof.dr. P. Groenewegen

Copromotor:

  • dr. C. Moser

De promotie is tevens online te volgen.

Over Promotie S.F. Reus

Startdatum

  • 10 januari 2024

Tijd

  • 13:45 - 15:15

Locatie

  • Auditorium
  • Hoofdgebouw VU

Adres

  • De Boelelaan 1105
  • 1081 HV Amsterdam

Volg de promotie online

Ga naar de livestream

Direct naar

Homepage Cultuur op de campus Sportcentrum VU Dashboard

Studie

Academische jaarkalender Studiegids Rooster Canvas

Uitgelicht

Doneer aan het VUfonds VU Magazine Ad Valvas

Over de VU

Contact en route Werken bij de VU Faculteiten Diensten
Privacy Disclaimer Veiligheid Webcolofon Cookies Webarchief

Copyright © 2024 - Vrije Universiteit Amsterdam