Betekenisvol werk is dé sleutel tot het behouden van zorgpersoneel
Josine Janssen onderzocht hoe organisaties en teams betekenisvol werk in de zorg kunnen faciliteren en welke belemmeringen hierbij een rol spelen. Zij toont aan dat zorgmedewerkers betekenisvol werk als cruciaal ervaren voor hun werkgeluk en motivatie om in de sector te blijven. Ze zijn bereid hun welzijn op te offeren of regels te doorbreken om het gevoel te hebben impact te maken op het leven van anderen.
Een belangrijke bevinding is dat betekenisvol werk niet kan worden bevorderd met losse initiatieven, zoals vitaliteitsprogramma's, als structurele belemmeringen binnen de organisatie blijven bestaan. Het thema moet op alle niveaus van de organisatie worden meegenomen, van strategie en leiderschap tot teamontwikkeling.
Voor de praktijk betekent dit dat organisaties actief belemmeringen moeten wegnemen die betekenisvol werk in de weg staan, zoals onhandige procedures en slechte communicatie, om tijd en mentale ruimte voor medewerkers vrij te maken en hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Meer informatie over het proefschrift