Zijn boek "Fiftyfifty" biedt niet alleen inzicht in de waarde van meer vrouwen in organisaties, maar presenteert ook een concreet stappenplan om dit te verwezenlijken.
Zijn carrière in zeer masculiene organisaties bracht hem tot het besef van de onbewuste exclusiviteit binnen deze structuren. Diversiteit binnen organisaties is voor Robert essentieel, en hij benadrukt dat diversiteit, gekoppeld aan inclusief leiderschap, creativiteit, duurzaamheid en innovatievermogen vergroot. Zijn boek dringt aan op actie van mannen aan de top en vrouwen om hun kansen te grijpen.
Het streefdoel van een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, is volgens Robert haalbaar en noodzakelijk. Hij richt zich tot bestuurders, directeuren, en managers, met name mannen, om verandering teweeg te brengen. Ambitieuze vrouwen moeten eveneens de ruimte zonder aarzeling opeisen.
