Voor de werkgever is dit kostenneutraal terwijl jouw voordeel kan oplopen tot bijna 50% van het cursusgeld, afhankelijk van het belastingtarief dat voor jou van toepassing is. Samen met de werkgever kan je een aanvulling op je arbeidsovereenkomst laten opnemen waarin wordt bepaald dat je een deel van je brutoloon mag uitruilen voor de financiering van een studie of opleiding. In plaats van regulier loon kan je onder bepaalde voorwaarden ook de vakantiebijslag, het recht op betaalde vakantiedagen, bonussen, overwerktoeslagen en een dertiende maand uitruilen.
Voorbeeld
Een student met een inkomen waarin een substantieel deel onder het 49.5% belastingtarief valt wil een studie doen die € 15.000 per jaar kost. Door brutoloon uit te ruilen tegen studiekosten kost deze studie dan niet € 15.000 netto per jaar maar € 7.575 per jaar. Een netto-besparing dus van € 7.425 per jaar; terwijl het je werkgever niets kost en mogelijk zelfs een financieel voordeel oplevert*.
LET OP:
- Studiekosten zijn sinds 2022 niet meer aftrekbaar voor de inkomstenbelasting; je werkgever mag het nog wel onbelast aan je vergoeden.
- Een salarisverlaging werkt door in veel andere inkomensafhankelijke regelingen: zo kan een lager salaris minder voordeel bij de hypotheekrenteaftrek opleveren. Ook levert de verkoop van verlofuren hierdoor minder op. Daarnaast kan je salaris uiteraard nooit verder verlaagd worden dan tot het minimumloon.
- Gevolg van deze tijdelijke verlaging van het brutoloon kan zijn dat de uitkering bij werkeloosheid of arbeidsongeschiktheid lager is.
- In bepaalde gevallen kan het zijn dat tijdens die periode minder pensioen wordt opgebouwd.
- Bij beëindiging van het dienstverband kan de werkgever je verplichten een deel van de studiekosten die nog niet verrekend zijn met je maandelijkse brutoloon aan de werkgever terug te betalen, waarmee voor dat deel van de studiekosten het fiscale voordeel wegvalt voor zover je eventuele nieuwe werkgever die kosten niet voor diens rekening wenst te nemen.
* Voor de werkkosten regeling zijn de kosten die de werkgever vergoedt voor een studie gericht vrijgesteld. Dat betekent dat die verstrekking of vergoeding onbelast blijft. Door de tijdelijke verlaging van het brutoloon is de werkgever mogelijk (afhankelijk van de hoogte van het brutoloon) minder sociale verzekerings- en pensioenpremie(s) verschuldigd.