Vrije Universiteit Amsterdam heeft een onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren naar salarisgelijkheid tussen vrouwelijke en mannelijke wetenschappelijke medewerkers.
De resultaten worden gebruikt om de procedures rondom inschaling en benoeming zo in te richten dat gelijke beloning gewaarborgd wordt en eventuele ongelijkheden in de toekomst worden voorkomen. “Gelijke beloning voor gelijk werk is een belangrijke waarde binnen onze universiteit. We zien vooruitgang, maar blijven ons inzetten voor verdere verbeteringen. Dit onderzoek helpt ons om gerichte stappen te zetten en onze processen eerlijker en transparanter te maken”, aldus collegevoorzitter Margrethe Jonkman.
Het onderzoek, dat voortbouwt op een eerdere analyse uit 2017, laat zien dat de salarisverschillen kleiner zijn geworden, maar nog steeds bestaan. De verschillen variëren per faculteit. De komende tijd worden de salarisverschillen dan ook per faculteit geanalyseerd en waar nodig gecorrigeerd. Het onderzoek toont verder aan dat het percentage vrouwen in hogere functies is gestegen ten opzichte van 2016. De VU zal het salarisonderzoek elke drie jaar herhalen om te voortgang te blijven volgen en waar nodig beleid verder aan te scherpen om bias in salariëring tegen te gaan.
Het onderzoek naar salarisgelijkheid binnen de VU komt voort uit de kernwaarde van de universiteit om te zorgen voor een inclusieve werkomgeving waarin gelijke kansen en eerlijke beloning vooropstaan. In het onderzoek is gekeken naar de functies docent, onderzoeker, universitair docent, universitair hoofddocent en hoogleraar en analyseerde salarisgegevens uit het HR-systeem, zoals functieniveau, geslacht, leeftijd en faculteit.
Vragen en contact
Voor vragen met betrekking tot het onderzoek kun je terecht bij Ellen van den Boogert, Beleidsadviseur HRMAM bij VU Amsterdam.