Ad Valvas heeft vandaag een artikel over de faculteit der rechtsgeleerdheid gepubliceerd.
Na hiervan kennis te hebben genomen, wordt geconstateerd dat helaas sprake is van een eenzijdig feitenrelaas. Het College van Bestuur van VU Amsterdam heeft richting Ad Valvas de volgende verklaring afgegeven:
Het bieden van een sociaal veilige werk- en studeeromgeving staat bij de Vrije Universiteit Amsterdam hoog in het vaandel. Het college van bestuur en leidinggevenden op alle niveaus werken eraan om onze campus voor iedereen een plek te laten zijn waar in harmonie en met plezier kan worden samengewerkt. Net als in de brede samenleving hebben ook wij te maken met situaties waarin studenten en medewerkers zich onheus bejegend voelen. Wanneer daarover gesprekken moeten worden gevoerd, kan dat met spanningen gepaard gaan.
De VU biedt hulp en ondersteuning voor dergelijke situaties aan via bijvoorbeeld ombudsfunctionarissen, vertrouwenspersonen en mediators. Hun werkwijzen zijn vastgelegd in procedures teneinde objectief en zorgvuldig naar alle betrokkenen toe te kunnen handelen. De VU streeft ernaar te leren van elk voorval en zo continu te verbeteren.
De situatie waar het hier om gaat, speelde voornamelijk in 2022/2023. Er is veel en uitgebreid tussen betrokkenen gesproken en gecorrespondeerd. Daarnaast heeft als onderdeel van een procedure een vertrouwelijk extern onderzoek plaatsgevonden. Met de betrokkene is een arbeidsconflict ontstaan. Betrokkene heeft begin 2024 besloten de VU te verlaten. Als gevolg van dit conflict hebben we ook leerpunten voor de organisatie vastgesteld. Wij hebben ons ervan verzekerd dat deze ter harte worden genomen en adequaat worden opgepakt. We dachten hiermee een moeilijk proces te hebben afgerond, met goede wederzijdse afspraken.
Het raakt ons dat nu andere (ex-)medewerkers van de VU alsnog persoonlijk en in het openbaar worden aangevallen, zonder dat zij hiervoor hebben gekozen. Er zijn door Ad Valvas namen gekoppeld aan een vertrouwelijk en geanonimiseerd rapport. Hierover publiceren zonder de context te kennen, ook over de totstandkoming van dat rapport, leidt tot een scheef beeld en onterechte conclusies. Bovendien kan de VU zich moeilijk verweren, vanwege het feit dat de VU de afspraken die over vertrouwelijkheid zijn gemaakt, wil naleven. Meer kunnen wij hierover niet communiceren, omdat dit direct raakt aan de privacy van betrokken medewerkers.