Het Financieele Dagblad interviewde Jos Akkermans over zijn onderzoek naar duurzame loopbanen en zijn eigen ervaringen met loopbaanschokken.
Gevraagd naar zijn advies voor het omgaan met loopbaanschokken, vertelt hij: ‘Deels zit het in je persoonlijkheid hoe je reageert, deels is de steun van je omgeving bepalend. Als die zegt “Wat vreselijk wat je overkomt, maar we gaan het oplossen”, ben je al een heel eind. Je kunt zelf ook kennis en vaardigheden ontwikkelen om veerkrachtig te worden. Als je in staat bent te reflecteren en doelen te stellen, helpt dat. Een netwerk van relevante mensen is ook belangrijk, net als emotionele stabiliteit en een proactieve houding.’
Loopbaanschokken fascineren Akkermans al een tijdje en in 2018 publiceerde hij zijn eerste paper over het onderwerp. In het interview licht hij toe: ‘Het viel me op hoeveel nadruk er in de wetenschap, bij HR en bij coaches ligt op je eigen verantwoordelijkheid voor je carrière. Dat is ook essentieel, maar je carrièrepad is niet één rechte lijn naar de finish. Ik dacht: ben ik de enige die de onvoorspelbaarheid van loopbanen wil onderzoeken?’
Het is belangrijk om loopbaanschokken in verschillende culturele contexten te bestuderen, vertelt Akkermans. ‘In 2021 coördineerde ik een serie artikelen, waar één onderzoek bij zat naar pas afgestudeerde professionals in India. Daaruit bleek dat gearrangeerde huwelijken een grote schok zijn voor jonge vrouwen. Hun loopbaan is opeens klaar, uit. Ik realiseerde me hoe belangrijk het is om dit onderwerp crosscultureel te onderzoeken. Zo wist ik niet dat heftige gebeurtenissen zoals politiegeweld tegen zwarte Amerikanen kunnen doorspelen in het werk. Uit Amerikaans onderzoek, uit 2017, blijkt dat zwarte Amerikanen, ook degenen die persoonlijk geen politiegeweld hebben meegemaakt, daardoor meer stress en emoties ervaren, waardoor de absentiecijfers stijgen.’
Lees het volledige op fd.nl, gratis na het maken van een account.