Bekijk de animatie hier.
Meer over dit onderzoek
Werknemers langer laten doorwerken en aanmoedigen hun pensioen uit te stellen is een belangrijk beleidsdoel van de overheid. Onderzoek heeft aangetoond dat, naast het ervaren van directe leeftijdsdiscriminatie, stereotypen over oudere mensen en oudere werknemers worden geïnternaliseerd. Wanneer werknemers zelf ouder worden, kunnen zij zichzelf uitsluiten van werksituaties of carrièremogelijkheden. Voorbeelden van stereotypen zijn dat oudere werknemers minder productief en minder gemotiveerd zijn op het werk, hoewel ze tegelijkertijd meer ervaren en wijzer zijn. Een groot deel van de interpretatie van wat het betekent om ouder te zijn, wordt in verband gebracht met functionele achteruitgang en als minder "abel" dan jongere werknemers. Het onderzoeksgebied van ableïsme en ageïsme hebben zich voornamelijk los van elkaar ontwikkeld. Dit project wil de overeenkomsten tussen de twee onderwerpen onderzoeken om ons begrip te verdiepen en de effecten van ageïsme succesvoller aan te pakken.
Lees hier meer over de resultaten van dit onderzoeksproject.