20 oktober 2021
Virtuele of digitale sollicitatiegesprekken worden steeds gewoner. Maar hoe oefen je daar nu mee, als recruiter of als sollicitant?
Recruiters maken steeds vaker gebruik van digitale interviews om kandidaten te screenen. De coronacrisis heeft deze trend versneld. Helaas reageren kandidaten niet altijd positief op deze ontwikkeling. Deze negatieve reacties kunnen deels voorkomen worden door kandidaten te laten oefenen. De Vrije Universiteit heeft daarom een tool ontwikkeld waarmee kandidaten kennis kunnen maken met digitale interviews en met – op Kunstmatige Intelligentie (AI) gebaseerde – algoritmes die hun antwoorden scoren. Deze Engelstalige tool bestaat uit zes interviewvragen, gevolgd door een persoonlijkheidsvragenlijst.
Bekijk direct de tool of via een uitgebreid artikel over het digitale virtual interview op 123test.