BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Vrije Universiteit Amsterdam//NONSGML v1.0//EN NAME:Promotie V. Lal METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT DTSTART:20260211T094500 DTEND:20260211T111500 DTSTAMP:20260211T094500 UID:2026/promotie-v-lal@8F96275E-9F55-4B3F-A143-836282E12573 CREATED:20260412T175055 LOCATION:(1e verdieping) Auditorium, Hoofdgebouw De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam SUMMARY:Promotie V. Lal X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Aspiration, Advocacy, a nd Selection

Waarom vrouwen nog steeds minder vaak de top bereiken – en wat organisaties daaraan kunnen doen
Vrouwen zijn hoger opgeleid dan ooit en volop aanwezig op de arb eidsmarkt, maar in topposities blijven ze sterk ondervertegenwoordigd . Promovendus Organisatiegedrag en Personeelsmanagement Vedika Lal la at zien dat dit geldt ongeacht of de leidinggevende een man of een vr ouw is. Dit geeft aan dat de leiderschapsambities van vrouwen onderst eund kunnen worden door diverse rolmodellen, niet alleen door die van hetzelfde geslacht.
Lees verder in het nieuwsbericht
Meer inf ormatie over het proefschrift
DESCRIPTION:

Waarom vrouwen nog steeds minder vaak de top bereiken – en wat organisaties daaraan kunnen doen

Vr ouwen zijn hoger opgeleid dan ooit en volop aanwezig op de arbeidsmar kt, maar in topposities blijven ze sterk ondervertegenwoordigd. Promo vendus Organisatiegedrag en Personeelsmanagement Vedika Lal laat zien dat dit geldt ongeacht of de leidinggevende een man of een vrouw is. Dit geeft aan dat de leiderschapsambities van vrouwen ondersteund ku nnen worden door diverse rolmodellen, niet alleen door die van hetzel fde geslacht.
Lees verder in het nieuwsbericht Meer informatie over het proefschrift Aspiration, Advocacy, and Selection END:VEVENT END:VCALENDAR