BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Vrije Universiteit Amsterdam//NONSGML v1.0//EN NAME:Active Bystander Training - start 11 uur METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT DTSTART:20260316T110000 DTEND:20260316T123000 DTSTAMP:20260316T110000 UID:2026/active-bystander-training@8F96275E-9F55-4B3F-A143-836282E12573 CREATED:20260306T183927 LOCATION:Vrije Universiteit Amsterdam De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam SUMMARY:Active Bystander Training - start 11 uur X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Hoe bestrijd je ongewen st gedrag? Hoe word je een actieve omstander die bijdraagt aan een cu ltuur van respect, gelijkwaardigheid en verdraagzaamheid? In deze tra ining krijg je concrete handvatten om gedrag dat je ongemakkelijk maa kt op een respectvolle en open manier aan de orde te stellen.

Stel, je bent getuige van ongewenst gedrag. Denk aan pesten, (seksue le) intimidatie, beledigen, kleineren of bijvoorbeeld discrimineren. Het kan dan best moeilijk zijn om er iets van te zeggen. Je durft mis schien niet, of wilt niet de eerste zijn die er iets van zegt, of je bent bang dat anderen vinden dat je overdreven reageert. Ook afhankel ijkheidsrelaties kunnen het behoorlijk lastig maken om je uit te spre ken.

De VU werkt aan een cultuur waarin medewerkers en studente n erop vertrouwen dat gesprekken over omgangsvormen zullen leiden tot meer wederzijds begrip en bijdragen aan een harmonieuze werk- of stu dieomgeving. We stimuleren elkaar om incidenten in een vroeg stadium met elkaar te bespreken. Dit vraagt niet alleen om respect voor versc hillende opvattingen over omgangsvormen, maar ook om de bereidheid en vaardigheid om ongemakkelijke of moeilijke gesprekken aan te gaan.

Schrijf je in vo or deze interactieve training van 1,5 uur. Alle VU-medewerkers kunnen deelnemen aan deze training. 

Meer weten?
Neem contact op met team Learning & Development via VU Learning & Develo pment.

DESCRIPTION: Stel, je bent getuige van ongewenst gedrag. Denk aan pest en, (seksuele) intimidatie, beledigen, kleineren of bijvoorbeeld disc rimineren. Het kan dan best moeilijk zijn om er iets van te zeggen. J e durft misschien niet, of wilt niet de eerste zijn die er iets van z egt, of je bent bang dat anderen vinden dat je overdreven reageert. O ok afhankelijkheidsrelaties kunnen het behoorlijk lastig maken om je uit te spreken. De VU werkt aan een cultuur waarin medewerkers en stu denten erop vertrouwen dat gesprekken over omgangsvormen zullen leide n tot meer wederzijds begrip en bijdragen aan een harmonieuze werk- o f studieomgeving. We stimuleren elkaar om incidenten in een vroeg sta dium met elkaar te bespreken. Dit vraagt niet alleen om respect voor verschillende opvattingen over omgangsvormen, maar ook om de bereidhe id en vaardigheid om ongemakkelijke of moeilijke gesprekken aan te ga an. Schrijf je in voo r deze interactieve training van 1,5 uur. Alle VU-medewerkers kunnen deelnemen aan deze training.  Meer weten?
Ne em contact op met team Learning & Development via VU Learning & Development. Hoe bestrijd je ongewenst gedrag? Hoe word je een actieve omstand er die bijdraagt aan een cultuur van respect, gelijkwaardigheid en ve rdraagzaamheid? In deze training krijg je concrete handvatten om gedr ag dat je ongemakkelijk maakt op een respectvolle en open manier aan de orde te stellen. END:VEVENT END:VCALENDAR