BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Vrije Universiteit Amsterdam//NONSGML v1.0//EN NAME:Promotie V. Lal METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT DTSTART:20260211T094500 DTEND:20260211T111500 DTSTAMP:20260211T094500 UID:promotie-v-lal@8F96275E-9F55-4B3F-A143-836282E12573 CREATED:20260924T235541 LOCATION: SUMMARY:Promotie V. Lal X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Aspiration, Advocacy , and Selection

Waarom vrouwen nog steeds minder vaak de top bereiken – en wat organisaties daaraan kunnen doen

Vrouwen zijn hoger opgeleid dan ooit en volop aanwezig op de arbeidsmarkt, maar in topposities blijven ze sterk ondervertegenw oordigd. Promovendus Organisatiegedrag en Personeelsmanagement Vedika Lal laat zien dat dit geldt ongeacht of de leidinggevende een man of een vrouw is. Dit geeft aan dat de leiderschapsambities van vrouwen ondersteund kunnen worden door diverse rolmodellen, niet alleen door die van hetzelfde geslacht.
Lees verder in het nieuwsbericht

M eer informatie over het proefschrift

DESCRIPTION: Aspiration, Advocacy, and Selection
Waarom vr ouwen nog steeds minder vaak de top bereiken – en wat organisaties daaraan kunnen doen
Vrouwen zijn hoger opgeleid dan ooit en volop aanwezig op de arbeidsmarkt, maar in topposities blijven ze sterk ondervertegenwoordigd. Promovendus Organisatiegedrag en Person eelsmanagement Vedika Lal laat zien dat dit geldt ongeacht of de leid inggevende een man of een vrouw is. Dit geeft aan dat de leiderschaps ambities van vrouwen ondersteund kunnen worden door diverse rolmodell en, niet alleen door die van hetzelfde geslacht.
Lees verder in he t nieu wsberichtMeer informatie over het proefschrift END:VEVENT END:VCALENDAR